寫簡歷如何找準突出關鍵詞
簡歷技巧2.09W
量化自己要突出關鍵詞
一定要找好自己的關鍵詞!招聘公司網上尋覓,通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學生填寫網絡個人簡歷時,要將自己條塊化,放進相應的關鍵詞裏,在每一個“標籤”下,用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介,要避免大篇的文字描述,儘量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”,如參與了哪些項目,寫清楚項目的軟、硬件環境即可;薪資要求要精確到具體數字,少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關的“職位羣”。
信息真實保護個人**
沒拿獎學金,千萬不能寫!招聘公司會暗中核實。大學生在保護自己**的前提下,應儘量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的,但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上,就做好了“打假”的準備。比如,像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力,到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節”;有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去,個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外,網上求職還要懂得保護個人**。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以儘量準確、全面。但是,身份證號碼卻不能輕易“外傳”,而大學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網絡信息,魚龍混雜,要懂得識破騙子公司的網絡欺詐,別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章:招聘用語暗藏玄機,讀懂大小公司的招聘“網語”,有助於大學生網上求職,少走彎路,避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門,網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切,如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析,一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述,其背後可能潛伏着一個説謊的“皮包”公司。
一定要找好自己的關鍵詞!招聘公司網上尋覓,通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學生填寫網絡個人簡歷時,要將自己條塊化,放進相應的關鍵詞裏,在每一個“標籤”下,用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介,要避免大篇的文字描述,儘量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”,如參與了哪些項目,寫清楚項目的軟、硬件環境即可;薪資要求要精確到具體數字,少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關的“職位羣”。
信息真實保護個人**
沒拿獎學金,千萬不能寫!招聘公司會暗中核實。大學生在保護自己**的前提下,應儘量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的,但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上,就做好了“打假”的準備。比如,像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力,到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節”;有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去,個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外,網上求職還要懂得保護個人**。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以儘量準確、全面。但是,身份證號碼卻不能輕易“外傳”,而大學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網絡信息,魚龍混雜,要懂得識破騙子公司的網絡欺詐,別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章:招聘用語暗藏玄機,讀懂大小公司的招聘“網語”,有助於大學生網上求職,少走彎路,避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門,網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切,如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析,一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述,其背後可能潛伏着一個説謊的“皮包”公司。
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銷售職位簡歷的製作要領
對於一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來説,一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功機率並不比一個學市場營銷的學生低。對企業來説他們要麼就是需要招聘一個有客户資源的人,那麼兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局,或者企業就是準備培養新人...
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耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
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簡歷「項目經歷」這一項應該這麼寫
我們寫簡歷的時候,常常會碰到「項目經歷」這一項,不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別,就乾脆放在一起寫,或者直接複製粘貼,簡單又省事。結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。從HR的角度來説,工作經歷是基本項,項目經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談,或是...
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電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所説,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來説簡...