投簡歷找工作的心得體會
簡歷——求職的敲門磚。有的人一敲門就有迴應,有的人敲到磚都碎了卻無人應答。當然,這和磚頭本身的質量有關,也和敲門人的技術有關。權威網站網友金勻文分享了他投簡歷找工作的心得體會,很值得大家借鑑!
1、簡歷所列出的行業要與投遞公司主營產品相吻合,切勿亂投,要突出重點。
2、簡歷內容簡潔明瞭,尤其是在工作經歷和項目經驗,要如實按自己日常工作的正確方法來寫,層次一定要明確,要能從中一眼看出工作的是什麼崗位,做什麼事,為什麼要這麼多,這麼做有什麼後果等。
3、針對投遞崗位進行簡歷修改,工作經歷一定要非常適合投遞崗位,但凡HR篩選簡歷首先必看工作經歷,看你是做什麼的,是否符合招聘要求,只有你工作經歷匹配了,才有面試機會。
4、工作經歷中,儘量把自己和團隊完全融入進來,即不失團隊協作能力又能體現個人優秀能力,此乃吸引HR最大的亮點。
可以例舉事例來表述:“曾經在XXX團隊服役過,主要做XXX產品研發,負責XXX功能模塊,當時時間不是很充足,又不能延期。後來我提議我們組內部輪流加通宵班,第二天休息工作同組同事頂班,攻克了好幾個技術難題,經過一百一十天奮戰,終於如期完成了XXX產品的開發,贏得了客户的信任,為公司避免了八百萬違約金的風險,為此,我們的團隊被評為XXXXX榮譽團隊,而我因為提供最優秀的工作方案而被單獨授予表彰。
簡明扼要,列舉一到兩個實例證明你在你的團隊做得很好,又能體現你的團隊合作能力很強,能完成看似完不成的任務,又能將你自己的個人價值最大化,讓別人一看就想把你挖過來的那種感覺,切忌胡亂吹噓,一定要自己切身經歷的才行。(完)
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