校園職霸:一人的offer比全班的還多
求職經歷1.98W
春節前的校園招聘會暫告一個段落,不少應屆生相繼收到offer,這其中就有人收到N份offer。華師數學系一位同學就收到7份offer,比他們一個班還多。如今,這樣“offer王”有了一個稱呼,叫做校園“職霸”。且看他們是如何練就“職霸”撒手鐗的。 定位準確輕取7份offer
陳同學(華南師範大學本科)
光輝紀錄:獲得青島啤酒、美特斯邦威、凱思軟件、中旺軟件、微萊、南方電力、凱麗德等7份offer。
職霸經歷:陳同學目前拿了7份offer,比他們班的offer總數還多。他認為定位準是輕取offer的最大原因,7份offer清一色是銷售崗位。
高三暑假,陳同學就開始在肯德基實習。大一時,轉戰中域電訊,一個月賣出67部國產手機,遠超正式員工40部的記錄。陳同學認為,這兩份實習是他贏得眾多銷售職位的撒手鐗。
職場心經:定位要準。
進取心和積極性強能加分
程同學(華南理工大學本科)
光輝紀錄:獲得深圳發展銀行、中國農業銀行、興業銀行、中國電信、比亞迪、世聯地產等6份offer。
職霸經歷:程同學第一家應聘騰訊,因為沒準備,在第二次面試中敗北。第一次收穫offer是在11月中旬,世聯地產在深圳大學面試,第二天就發了offer。整個過程,程同學認為公司看重學生的進取心和積極性。
職場心經:社會實踐和學校經歷是HR較為看重的部分,而學習成績只體現在網申部分。
名企看重學習能力和團隊協作
戴同學(華南理工大學研究生)
光輝紀錄:獲得騰訊、網易、深信服、京信等4份offer。
職霸經歷:戴同學説,印象最深的面試經歷不是獲得offer四家公司,而是廣州移動和IBM的實習生招聘,這兩個實習生招聘計劃,戴同學都有幸入選,並最終選擇廣州移動做了為期兩個月的實習。
在找工過程中,戴同學並沒有將廣州移動的實習經歷大書特書,甚至隻字不提。他分析説,他找的都是技術類崗位,而廣州移動的實習並不是技術崗位,寫上只會讓行內人覺得你不專業。
戴同學表示,自己參加過一些技術類的社團,如微軟俱樂部、無線電協會等,有些俱樂部是牛人的圈子,對找工很有影響力,俱樂部裏的師兄師姐也大都在知名公司,讓他們內部推薦一下,而內部推薦在技術圈子裏是非常盛行的。
職場心經:知名企業看重學習能力和團隊合作能力。前者體現在對技術的熱愛,後者體現在參加社團、俱樂部。
陳同學(華南師範大學本科)
光輝紀錄:獲得青島啤酒、美特斯邦威、凱思軟件、中旺軟件、微萊、南方電力、凱麗德等7份offer。
職霸經歷:陳同學目前拿了7份offer,比他們班的offer總數還多。他認為定位準是輕取offer的最大原因,7份offer清一色是銷售崗位。
高三暑假,陳同學就開始在肯德基實習。大一時,轉戰中域電訊,一個月賣出67部國產手機,遠超正式員工40部的記錄。陳同學認為,這兩份實習是他贏得眾多銷售職位的撒手鐗。
職場心經:定位要準。
進取心和積極性強能加分
程同學(華南理工大學本科)
光輝紀錄:獲得深圳發展銀行、中國農業銀行、興業銀行、中國電信、比亞迪、世聯地產等6份offer。
職霸經歷:程同學第一家應聘騰訊,因為沒準備,在第二次面試中敗北。第一次收穫offer是在11月中旬,世聯地產在深圳大學面試,第二天就發了offer。整個過程,程同學認為公司看重學生的進取心和積極性。
職場心經:社會實踐和學校經歷是HR較為看重的部分,而學習成績只體現在網申部分。
名企看重學習能力和團隊協作
戴同學(華南理工大學研究生)
光輝紀錄:獲得騰訊、網易、深信服、京信等4份offer。
職霸經歷:戴同學説,印象最深的面試經歷不是獲得offer四家公司,而是廣州移動和IBM的實習生招聘,這兩個實習生招聘計劃,戴同學都有幸入選,並最終選擇廣州移動做了為期兩個月的實習。
在找工過程中,戴同學並沒有將廣州移動的實習經歷大書特書,甚至隻字不提。他分析説,他找的都是技術類崗位,而廣州移動的實習並不是技術崗位,寫上只會讓行內人覺得你不專業。
戴同學表示,自己參加過一些技術類的社團,如微軟俱樂部、無線電協會等,有些俱樂部是牛人的圈子,對找工很有影響力,俱樂部裏的師兄師姐也大都在知名公司,讓他們內部推薦一下,而內部推薦在技術圈子裏是非常盛行的。
職場心經:知名企業看重學習能力和團隊合作能力。前者體現在對技術的熱愛,後者體現在參加社團、俱樂部。
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