煤礦先進個人事蹟材料範文
煤礦先進個人事蹟材料
——同地北杏莊煤業有限公司 張智達
張智達,43歲,1969年出生,1989年參加工作,2010年6月調入到同地北杏莊煤業有限公司通風區工作,現為通風區副區長。
人人都説煤礦苦,但他卻以苦為榮;人人都説煤礦險,但他參加工作就一直奮戰在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚朴實的性格,滿是老繭的雙手訴説着他礦山的傳奇。寒來暑往,冬去春回,青春歲月換得兩鬢斑白;他用實際行動詮釋着煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的精神。
1989年,20歲的他帶着對礦山的好奇與憧憬,由機電的一名工人,曾多次榮獲礦“生產先進者”的老師傅帶到井下場子面,成為一名煤礦工人。當時,由於地質條件複雜和生產工藝落後,生產方式基本上是半機械半人力,作業環境差,勞動強度大。在這樣的條件下,他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來,身子骨累得像散了架一樣,回到家裏,他悶悶不樂,對父親説不想幹了,這個工作太累了。父親對他説:“孩子,一定要堅持住,可不能怕吃苦。我當年工作的時候,哪有什麼機械化啊,全憑的是手啊!再説你看你的師傅,他們不也是和你一樣幹活嗎!”是個懂事的孩子,他理解父親話語裏的含義。憑着他不服輸的性格,從此他下定決心,一定要幹出個樣來。他以師傅為榜樣,用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策着自己。工作中衝在最前頭,髒活累活搶着幹,從不計報酬,更沒有一句怨言。日復一日,年復一年,不斷提高自己的業務素質,終於成為機電隊精英。
23年來,他憑着對礦山的無比熱愛,以常人難以想象的決心和毅力,在煤礦上一干就是23年。他,就是煤礦通風區副區長,幹一行愛一行紮根礦山無怨無悔。
1996年是馬口礦舉步維艱的一年,受各種條件的影響,總量規模不足,經營形勢嚴峻,簡單再生產難以維繫,工人原本不高的工資還常期拖欠,一年中僅能開幾個月的工資,職工情緒都很低落,很多人都離開了企業,到地方小井上班去了,可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他説:“現在礦上都開不出工資了,你的技術這麼好,何必窩在礦上呢?到哪個小井不比礦上開的多啊!別在礦上幹了,趕緊走吧!”他雖然知道朋友是出於好心,可是卻不領情,對朋友説:“兩師傅培養了我這麼多年,現在工作剛乾出了點樣子,我不能辜負師傅們對我的教育;礦上的困難肯定是暫時的,我相信總有一天會渡過難關好起來的,再説,你只想着掙錢多,小井的安全有保障嗎?萬一出了什麼事情,老婆、孩子怎麼辦?”朋友認為他不知好歹,被他的一席話氣走了,從此再也沒有勸過他説下小井的事。
2010年調入通風區做一名瓦檢員,自2006年集團公司董事長吳永平提出了“人人都是通風員”的安全新理念,並提出了井下員工“人人都是通風員”的標準,要求井下員工“人人都是通風員,人人都負通風責”。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦“一通三防”工作的重要性,在以後的工作中,對“一通三防”工作不僅細緻用心,而且對自己發現的通風設施、通風設備的損壞或破壞都及時上報後並處理。在調入同地北杏莊煤業有限公司後,對“一同三防”工作更加提高了警惕性。本着集團公司“用心做事,追求卓越”的核心價值觀,“人人都是通風員”的安全理念,認真踏實,勤勤懇懇,經常深入一線,抓違章、查隱患、堵漏洞,沒有節假日,更無休息日。他充分利用任何閒暇時間,大量翻閲礦井文獻資料,積極認真領悟煤礦三大規程操作釋義,手抄礦井各專業知識筆記本達3本有餘,同時也影響了其他員工對工作的積極性。由於部分員工對通風知識的缺乏,盲目工作,對通風設施的管理不重視,對風筒的吊掛不規範,對監控的不到位,經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導,因而逐步加深了員工對“一通三防”的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩,大大提高了自己的業務水平,最終成為了通風區的骨幹,在2010年6月成為北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。
一分耕耘一分收穫,二十幾年來,他在礦井中留下勤勞的足跡,奉獻了火熱的青春,在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。
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