組工幹部學習《談治國理政》第三捲心得體會
近日,我通讀了《談治國理政》第三卷,重點學習了“x、x,把黨的自我革命推向深入”專題。總書記強調,“無論我們走得多遠,都不能忘記來時的路”。那麼,作為一名組工幹部,我們的初心又是什麼?
組工幹部要甘為“人梯”。
梯子的重要品質在於渡人無數,自己卻默默付出、無怨無悔。“人梯”二字即是對組工幹部的認可,也是對組工幹部的鞭策。
一要有無畏的奮鬥精神。組織工作千頭萬緒,紛繁複雜,要做好組織工作不容易。現在有的幹部經常叫苦連天,埋怨工作任務重、挑戰多、壓力大,但只要認真學習我們黨的歷史,我們心裏就會豁然開朗:再困難也沒有革命先烈拋頭顱灑熱血那樣困難,再艱苦也沒有紅軍長征爬雪山、過草地、吃草根那樣艱苦!我們黨的歷史,就是一部艱難輝煌的歷史。
不經苦難哪來輝煌?有段時間,微信朋友圈廣泛轉載一篇《如果你不想上班,就到凌晨X點的街上走走》的文章,文章説“沒有一份工作是不辛苦的”,凌晨X點外賣小哥還在送外賣,凌晨X點值班的護士正在搶救病人,凌晨X點貨車司機正整裝待發,凌晨X點環衞工人正走上街頭……“也沒有一份工作是十全十美的”。人生實苦,工作不易。與其被工作主導、拉着前進,不如去挑戰它,征服它,努力把人生活成自己期待的樣子!
二要有無私的奉獻精神。既然是“人梯”,首要的就是要講奉獻。如果是“進了組織部,天天想進步”,我想那是做不好組工幹部,也當不好“人梯”的。組工幹部向來有甘作“人梯”的良好品質。從“紮根藏北高原,先人後己”的祁愛羣,到“恪守原則、知人善任,將畢生精力獻給組織事業”的王彥生;從清廉自守、乾淨做事、清白做人”的尹中強,到“堅守檔案工作X年,默默無聞”的杜洪英,他們都是甘當“人梯”的典型代表。還有“組織部的燈”“組織部織的布”等等,無數感動的背後是無數組工幹部的默默奉獻和付出。
三要有“無慾”的平常心態。這裏説的“無慾”不是朱熹説的“存天理滅人慾”,指的是無害的“慾望”。對於我們組工幹部來説,保持一個“無慾”的平常心態,最重要的是要正確地面對進退留轉、正確地面對個人得失。考察了多少人、提拔了多少人不是功勞是工作;送人上前台,為他人作嫁衣不是送人情做好事而是自身職責所在。
組工幹部要善為“人梯”。
“梯”有長短,長則可登XX峯,領略“一覽眾山小”;短則只能攀爬小丘,自歎“美景”有限。作為一名組工幹部要不斷增強自身素養,做基礎牢靠堅實的“人梯”。
一要做“複合類”幹部。業精於勤荒於嬉。組工幹部要時刻加強學習,加強鍛鍊,不斷提升自己的綜合素質能力,做到政策通、業務精,真正成為組織部門的行家裏手。特別是不能只盯着自己的一畝三分地,搞幹部工作的也要學黨建知識,抓黨建的也要懂幹部政策,既能當衝鋒在前的“戰將”,也能做運籌帷幄的“參謀”。但凡優秀的組工幹部都要達到“提筆能寫、上台能説、遇事能辦”的境界。
二要做“打井式”幹部。就是要深耕自己的“責任田”,有一挖到底、一鑽到底的精神。要耐得住寂寞,幹一行愛一行,靜下心來學習、沉下心來做事。但凡在組織部工作多年的幹部,就會真正體會到“鐵打的營盤流水的兵”,但真正那些站得穩、走得好的組工幹部,無一不是勤奮、務實、肯幹的幹部。
三要做“魅力型”幹部。關鍵是要提升自己的氣質修養和人格魅力,做一個有高尚情操追求的人。要從細節點滴、一言一行做起,從嚴要求自己,養成良好的工作生活習慣。特別是要加強語言表達和溝通的能力,改變過往組工幹部呆板沉悶的形象,不但能和幹部羣眾説得上話,更能把話説到點子上,能把話説到問題的癥結處,讓人可信、可親、可敬。
組工幹部要當好“人梯”。
打鐵還需自身硬。只有自身過硬才能當好“人梯”。一是不能當“護梯”。組工幹部即是黨員幹部的“孃家人”,也是管黨治黨的形象代言人,一舉一動、一言一行都代表黨的形象,關乎組織的聲譽。要堅決抵制各種歪風邪氣,對違反組織人事紀律的決不放過,對跑官要官、買官賣官的決不姑息,堅守底線,不拿原則做交易,不以權利謀私利,更不能充當問題幹部的保護傘。
二是不能當“軟梯”。組工幹部為人搭梯,助人成長進步,要有堅實的臂膀,必須做到思想過硬、作風過硬。要從一些反面典型案例中汲取教訓,引以為戒。如江蘇徐州市原市委常委、副書記兼組織部長陸正方買官賣官、收受賄賂、生活糜爛被判刑X年;河南許昌市原市委常委、組織部長王國華曾是全省最年輕的縣委書記,擔任組織部長期間,利用幹部職務晉升、調整工作等謀取私利,被判刑X年等。這些人是組織系統的害羣之馬,不僅給黨的形象抹了黑,褻瀆了組工幹部的莊嚴稱號,自己也落得一個身敗名裂的下場。
三是不能當“電梯”。組工幹部是“渡人”的梯子,但不是人人皆可攀登之梯,為誰搭梯、搭什麼梯,要有基本原則。要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”二十字好乾部標準和“五看”標尺,也要結合幹部個人能力素質和實際工作需要,不能毫無原則地想到“哪層”就到“哪層”,更不能成為幹部隨便搭乘的方便之梯。
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