面試結束需要善始善終
求職猶如奏樂演唱,需要講求結束之術,雖不可苛求“高潮”,但虎頭蛇尾則可能前功盡棄或丟掉即將到手的機會。不少求職者面試開始表現不俗,甚至成為“意中人”,但是在結束時的“不拘小節”露出破綻,致使“煮熟的鴨子飛了”。其實,編織筐簍全在收口,下棋一着不慎,全盤皆輸,求職過程,同樣需要善始善終。
結束以禮——
中國乃禮儀之邦,講文明懂禮貌是一種良好的品格,也是打工、求職者應具備的起碼素質。報載,一位長於學術短於禮儀的碩士研究生來到深圳求職,面試時一番鋒芒畢露的介紹,聽者為之動容,然而,結束時拋下聲“再見”,連握手也免了,拂袖揚長而去。接待他的面試官苦笑着搖頭:如果説有個性、有鋒芒可以容忍的話,那麼連基本禮節都不懂的人則“養不起”,也無法與之合作。面試雖然結束了,但公司的考察並沒有劃上句號。面試結束時的禮節是公司考察錄用的重要砝碼。成功方法在於,首先不要在面試官結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子,你應該知道在什麼時候告辭,有些接見者以起身表示面談的結束,另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來面談”這樣的辭令結束談話。對此應十分敏鋭,不失時機地起身告辭。其次,告辭時應同接見者握手,面帶笑容地感謝接見者花同你面談,走出時,如果在你面試前有祕書或接待員接待過你或招待過你的話,也應一併向他們致謝告辭。
詢問決定期限——
面試將完的時候,假如對方沒表示和你聯繫,你可以問對方什麼時候作出最後決定,好讓自己有一個心理準備,或問可否在一段時間內來詢問。不過,有禮貌的公司,不管你成功與否,一定會給你一個答覆。不要不敢問及有關未來工作的問題,但不可急於問有關薪水、、情況,這類事情通常是第二次面試時才討論涉及的。臨別時,説些難忘的話,以在眾多的求職者中加深自己在公司的印象。比如:“您對這份工作情況的介紹給我留下了十分深刻的印象,謝謝您能會見我。”以對面試官的肯定評價加深印象。如問:“我在事業上有什麼發展機會”要比“我能得到多長時間的假期?”要巧妙得多。同樣是為求職成功,前者虛懷若谷、尋求指導,後者則急不可待、焦慮不安。
會後致謝——
分析一下面試中得與失,然後寫封補充性質的信寄給面試官,一方面對會見表示感謝,另一方面在他們心目中留下深刻印象。信要簡短而熱情,不要令人生厭。禮多人不怪,在單位難以取捨之際,這封信可能會產生決定性作用。如若被錄用了,在接受這份工作前,你要弄清所有條件。在致謝信中,你可以巧妙地提醒面試官你的長處,表現出自信。如果你沒被錄用,而你又特別想去這家公司,寄一封短信説明你即使沒有成功但也很高興有面試機會,並且説如果將來有可能,你將會很高興再次被告之有面試機會。這樣做不僅僅是出於禮貌,而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心裏想着你,創造出一個潛在的求職機會,何樂而不為呢?
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面試官哪些信號是在暗示你面試有戲
每次面試完,等待結果的過程總令人倍感煎熬,尤其是碰上自己心儀的公司,更是免不了時不時打開手機,看看有沒有最新進展。但其實,你的面試有沒有戲,在整個面試過程中早已透露出了蛛絲馬跡。雖然面試官並沒有當場給出明確結論,但他會將自己的想法通過言行表達出來,這就可以...
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面試後,如何較快知道自己的面試結果?
職前菌最近最近收到很多關於面試後是否可以詢問HR結果、多久之後適合詢問之類的問題。很好,大家都意識到了,面試結束後詢問結果沒毛病。畢竟,如果你面試的企業喜歡主動爭取的人er,問了也許皆大歡喜;如果你面試的企業不太喜歡這種行為,而你又久久沒有收到反饋(多半是被...
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面試結束,應聘未完
1.在面試後的一、兩天內,你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣,你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。2.如果兩星期之內沒有接到任何迴音,你可以給主試人打個電話,問他“...
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面試結束需要反思嗎?該反思什麼
求職的必經過程就是面試環節,面試也直接決定了求職的結果,要麼錄用,要麼淘汰。對於有些求職者來説,面試可以積累寶貴經驗,每面試一次,都能從中獲取更多信息,方便了解該行業需要注意的事項,以便下次面試加以利用,或者避免踩雷回答。從面試中反思問題,才能更好地應對下一場...