銀行面試不會青睞的考生
銀行面試過程中,很多考生往往會因為各種不好的表現而與痛失心儀的崗位,所以本文主要總結了考生在面試中常見的五大問題,並針對這些問題給出了改進建議,希望大家在面試中能夠遠離這五種不好的表現,去爭取做考官青睞的考生。
第一,心理脆弱者
心理問題是很多考生面臨的一大難題,一是因為太過看中結果而顯得不夠自信,將結果預想的很糟糕而提前否定自己;二是因為本身知識儲備不夠,或者對結構化面試流程、題型不夠了解;三是原本想好好表現自我,結果卻弄巧成拙,常因情緒失控而讓考官覺得自負,比如過於激動、緊張、思路不清晰。
第二,缺乏個性者
這種考生在答題中往往表現得千篇一律,從表情儀態、語言風格到答題內容,都給考官一種套路化的感覺,沒有新意和個性化的內容,自然就難以獲得考官的青睞。例如,面試進場時,考官已經示意考生坐下了,卻非要僵硬地站在台上問好,然後敬禮。面試答題時,每一題都要問"各位考官,我可以先思考一下嗎?"、"考生開始回答第XX題",看似禮貌的表現,實則讓考官看到了培訓的痕跡。面試內容上,對所有綜合分析類的題,都辯證的看待,而且僅停留在表面分析,而沒有分析出本質。對計劃組織協調類的題目,僅停留在事前、事中、事後的流程上,而沒有具體的活動方式和內容;對人際類的題,僅僅停留在各個矛盾解決的基本原則和方向上,而缺乏解決不同矛盾的具體做法。
第三,氣勢柔弱者
面試中很多考生對考官有種莫名的畏懼,在氣勢上表現得拘謹、膽怯、不自然。並且答題過程中手足無措、小動作頻繁、口頭語多、低聲細語、語言不流暢。主要原因有兩方面:一是對面試的本質缺乏瞭解,不能正確認識考官與考生間的關係;二是缺乏必要的言語訓練,底氣不足。
第四,知識欠缺者
知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養,而有些考生平時"兩耳不聞窗外事,一心只讀聖賢書",直接導致知識儲備不足。面試中常見的表現有:一是答非所問,偏題跑題;二是答題內容不深刻、不全面、邏輯性不強、缺乏具體可行的措施;三是不瞭解社會熱點,導致熱點題目不知從何説起。
第五,生搬名言警句者
雖然運用名言警句可以提升我們答題的亮點,但是過多的引經據典或者生搬硬套會適得其反。比如:常用的那幾句名言會被很多考生引用,於是就顯得千篇一律,缺乏新意;還有些考生答題時僅僅是堆砌大量名言警句,卻沒有聯繫題幹對其進行分析;另外也有很多考生對名言警句的含義和的適用場合缺乏深入的瞭解,導致引用不恰當。(文章來源:夢笛山水)
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