誠實的簡歷助你提高面試率
三四月份是找工作的黃金時代,這個時期有很多人都開啟了找工作模式。
然而有一些人卻沒有很好的經歷,簡歷並不出彩,那麼對於這樣的人如何才能找到一個好工作呢?資深HR媛姐告訴大家,對於那些剛畢業或者是工作沒有幾年,經驗不足的人來説,要特別注意簡歷的書寫。
1.誠實,不撒謊,用真誠打動面試官
有一些職場新人聽信其他人的勸解,將自己的簡歷,添加了很多的虛假內容,這就讓他的簡歷看起來豐富了很多,然而實際上他的真正工作經歷並沒有那麼豐富。
這樣豐富的簡歷可能會讓他順利的通過簡歷的篩選,但是等到真正面試環節,那些資深的HR或者團隊領導幾句話就可以戳破他的謊言。這對於應聘者來説是十分不利的,因為這樣面試官不僅沒有看到我們的能力,反而還會對我們的人品產生質疑。
所以媛姐告訴我們,每個工作單位在招人的時候,首要條件是這個人要真誠,品質要好。所以如果你沒有那麼豐富的工作經驗,完全可以實話實説。只要讓面試官看到你的潛力,也是有可能通過面試的,決不可為了表面光鮮而撒謊。
2.選擇面試公司時,要選比現在公司好的
有很多人跳槽是因為不滿意現在的領導,不滿意團隊等等。但無論是什麼原因,在選擇公司的時候,都要儘量選擇比現在好的公司。
媛姐説,這個很好理解。如果你是HR,發現一個人的職業經歷,一家不如一家。你會怎麼想?你不會覺得這個人能力有問題?或者其他方面不太好,否則為什麼工作越來越差?所以我們在換工作的時候也要想清楚,如果一家公司和自己現在的公司沒有太大的差別,那麼就沒有換工作的價值了。
要記得保證讓自己的職業一直處於上升期。
3.每一份工作經歷都要好好梳理
在簡歷上,要把自己的每一份工作經歷都寫清楚,所有我們經歷過的工作,都或多或少的讓我們獲得了成長,我們需要注意的是,從中找出那些讓我們成長的點,對其進行總結。
媛姐告訴我們,有很多人覺得自己以前的工作經驗和現在的工作內容不同,所以沒有什麼參考價值,乾脆就不寫了,或者寫的時候也是一筆帶過。其實真實的情況並不是這樣的,無論你參加了什麼樣的工作,過程中都會有一些有價值的事情。你需要從不同的角度去看待它,那樣才能真正找到提高你能力地方。
千萬不要為了掩蓋自己覺得不好的工作經歷而給自己的職場生涯留一段空白期。
總之,簡歷經歷不好不一定就找不到好的工作,只要你態度誠懇,讓老闆覺得你是一個可以信賴,值得培養的人,那麼就一定會得到好的發展。
工作中,你有什麼好的找工作的經驗嗎?歡迎留言交流。
-
日企面試技巧及注意事項
日企面試注意事項。去日企面試需要注意什麼,日企面試如何選擇穿着以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢?下面介紹到日企面試有哪些技巧與注意事項。有統計數據顯示,日本國內創業100年以上的企業多達50000家;創業200年以上的企業也超過了3000家,遠遠高於德...
-
哪些面試習慣會給你的面試減分呢
面試在所有求職者看來十分關鍵,佔了整個求職過程中不可忽略的地位,有時一句話一個動作都會讓面試官對你的印象大大改觀,從而影響面試官對求職者整體的打分,這個時候面試習慣變得尤為重要,哪些面試習慣會給你的面試減分呢?面試時沒有禮貌敲門很重,遲到或者明知要遲到卻...
-
不被我們面試官歡迎的幾種求職者
一位在世界知名500強企業裏從事了8年招聘主管的朋友,和我分享説:我們HR幾乎每天都要面試很多人,形形色色的什麼人都有。有些能夠通過面試,有些則與公司無緣,這其中總有各種各樣的原因。我們的校園招聘剛剛過去,所以得出空兒來,盤點了一下,不被我們面試官歡迎的幾種求職...
-
文祕面試技巧
〖摘要〗禮儀式如開學儀式,升旗儀式等等。你是不是在尋找面試技巧的文章?這篇《文祕面試技巧》大概能幫到你,你可以借鑑一下。一、修飾與衣着修飾是指女士穿戴不要太華麗了,太耀眼了,如果這樣去面試,我想機會就已經了了無幾了。因為你是來工作的,要莊重,不要給人一種浮...