應屆生最怕考官質問其不足
面試經驗1.39W
調查顯示:近七**不會花心思準備面試服裝 對於求職經歷幾乎為零的應屆生,瞭解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡。據英才網聯日前針對“應屆生求職調查--面試篇”的調查數據顯示,近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝,在細節上不夠重視,七**難以應對壓力面試。記者黃瑤
新生代大多面試“不緊張”
想在面試時更有信心,之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業背景、職位信息的查詢,還是徵詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示,79%的求職者會在應聘前蒐集企業信息,瞭解基本資料。就業指導專家表示,這種有意識瞭解企業準備面試的做法值得肯定,但不難發現,直到面試時才去瞭解企業信息折射出“海投”的影子,因此,求職的針對性相對較差。
調查中有66%的人會準備簡歷和相關證件,有基本的面試常識,但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業指導專家表示,這顯示出新一代畢業生在個人儀表處理上更多的是隨意,沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人,合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象,能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態度和基本的職業素養。
在面試時會緊張得不會説話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示,僅有22%的求職者在面試時非常緊張,不知所措,而54%的人雖然沒有太多面試經驗但並不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業的名氣而有“選擇性的緊張”.由此可見,多數應屆畢業生對求職持較為樂觀態度,名氣不大的企業已經不能使之產生緊張情緒。
調查顯示,71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質疑的問題最難回答,其次是32%的人對專業問題感到困難,緊隨其後的難題是未來職業規劃。而對一些突如其來的意外問題,應屆生們的心理素質表現良好,僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人**類問題,求職者表現出了極大的寬容,僅有5%的人認為不好回答。
半數人聽不懂面試官弦外音
在面試過程中,由於時間關係,HR把每個問題都設計得比較緊湊,應屆畢業生底氣多少存在不足,因此,有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網聯調查顯示,有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音,不會“借題發揮”地去展現自身優勢,而是選擇一問一答的保守回答。英才網聯就業指導專家表示,這一結果體現新人蔘加社會活動的機會比較少,僅在校園裏和同學、老師之間的交流比較隨意,缺乏從互動和提問中瞭解對方真正意圖的實踐機會。
招不到人考官也有責任
“70後”、“80後”求職者看重的是企業是否有發展,個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素,而新一代畢業生除了考慮這些因素以外,開始通過面試官的素質來決定是否進入該企業工作。不難發現,他們求職的視角開始轉變。
調查顯示,60%的求職者選擇會因為面試官的素質來決定是否入職,而不看重面試官素質好壞的僅佔25%,10%的人表示“沒有考慮”.這一結果給招聘人員提個醒,如果企業不能如願招到合適人選,一定程度上與面試官自身素質也有關聯。
就業指導專家提醒應屆生,有良好的求職心態很重要。面試前,要根據應聘的崗位特點、企業特點和性質來決定如何穿着,不一定要西裝革履,但是脱離學生氣的職業化打扮需要重視。面試時,只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險,但也別忘記適時借題發揮展現自身優勢
新生代大多面試“不緊張”
想在面試時更有信心,之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業背景、職位信息的查詢,還是徵詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示,79%的求職者會在應聘前蒐集企業信息,瞭解基本資料。就業指導專家表示,這種有意識瞭解企業準備面試的做法值得肯定,但不難發現,直到面試時才去瞭解企業信息折射出“海投”的影子,因此,求職的針對性相對較差。
調查中有66%的人會準備簡歷和相關證件,有基本的面試常識,但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業指導專家表示,這顯示出新一代畢業生在個人儀表處理上更多的是隨意,沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人,合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象,能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態度和基本的職業素養。
在面試時會緊張得不會説話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示,僅有22%的求職者在面試時非常緊張,不知所措,而54%的人雖然沒有太多面試經驗但並不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業的名氣而有“選擇性的緊張”.由此可見,多數應屆畢業生對求職持較為樂觀態度,名氣不大的企業已經不能使之產生緊張情緒。
調查顯示,71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質疑的問題最難回答,其次是32%的人對專業問題感到困難,緊隨其後的難題是未來職業規劃。而對一些突如其來的意外問題,應屆生們的心理素質表現良好,僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人**類問題,求職者表現出了極大的寬容,僅有5%的人認為不好回答。
半數人聽不懂面試官弦外音
在面試過程中,由於時間關係,HR把每個問題都設計得比較緊湊,應屆畢業生底氣多少存在不足,因此,有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網聯調查顯示,有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音,不會“借題發揮”地去展現自身優勢,而是選擇一問一答的保守回答。英才網聯就業指導專家表示,這一結果體現新人蔘加社會活動的機會比較少,僅在校園裏和同學、老師之間的交流比較隨意,缺乏從互動和提問中瞭解對方真正意圖的實踐機會。
招不到人考官也有責任
“70後”、“80後”求職者看重的是企業是否有發展,個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素,而新一代畢業生除了考慮這些因素以外,開始通過面試官的素質來決定是否進入該企業工作。不難發現,他們求職的視角開始轉變。
調查顯示,60%的求職者選擇會因為面試官的素質來決定是否入職,而不看重面試官素質好壞的僅佔25%,10%的人表示“沒有考慮”.這一結果給招聘人員提個醒,如果企業不能如願招到合適人選,一定程度上與面試官自身素質也有關聯。
就業指導專家提醒應屆生,有良好的求職心態很重要。面試前,要根據應聘的崗位特點、企業特點和性質來決定如何穿着,不一定要西裝革履,但是脱離學生氣的職業化打扮需要重視。面試時,只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險,但也別忘記適時借題發揮展現自身優勢
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