揭密名企業面試選人標準
面試經驗3.05W
西門子:企業家類型的人物 百年老店西門子被譽為“企業家的搖籃”。事實上,西門子尋找的正是“企業家類型的人物”,他們對未來的“企業家們”的基本要求是:良好的考試成績、豐富的語言知識、廣泛的興趣、強烈的好奇心、有改進工作的願望,以及在緊急情況下的冷靜沉着和堅載頑強。
殼牌:CAR潛質
殼牌招聘人才主要是着眼於未來的需要,所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為“CAR”,即:分析力(Capacity):能夠迅速分析數據,在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題,分析外部環境的約束,分析潛在影響和聯繫,在複雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案;成就力(Achievement):給自己和他人有挑戰性的目標,出成果,百折不撓,能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求,有勇氣處理不熟悉的問題;關係力(Relation):尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見,表現誠實和正直,有能力感染和激勵他人,坦率、直接和清晰地溝通,建立富有成效的工作關係。
諾基亞:以人為本
諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是
硬件系統,包括專業水平,業務水平和技術背景,一般由部門的執行經理來考察;二是軟件系統,包括溝通能力、創新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。
摩托羅拉:5個E
第一個E——Envision(遠見卓識):對科學技術和公司的前景有所瞭解,對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力):要有創造力,並且靈活地適應各種變化,具有凝聚力,帶領團隊共同進步;第三個E——Execution(行動力):不能光説不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;第四個E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢於並且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德):品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
惠普:看推薦人怎麼説
惠普既重視你的潛力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程序,還需要求職者提供兩個比較瞭解你的推薦人——可以是客户、同事,也可以是以前的老闆。
殼牌:CAR潛質
殼牌招聘人才主要是着眼於未來的需要,所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為“CAR”,即:分析力(Capacity):能夠迅速分析數據,在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題,分析外部環境的約束,分析潛在影響和聯繫,在複雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案;成就力(Achievement):給自己和他人有挑戰性的目標,出成果,百折不撓,能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求,有勇氣處理不熟悉的問題;關係力(Relation):尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見,表現誠實和正直,有能力感染和激勵他人,坦率、直接和清晰地溝通,建立富有成效的工作關係。
諾基亞:以人為本
諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是
硬件系統,包括專業水平,業務水平和技術背景,一般由部門的執行經理來考察;二是軟件系統,包括溝通能力、創新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。
摩托羅拉:5個E
第一個E——Envision(遠見卓識):對科學技術和公司的前景有所瞭解,對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力):要有創造力,並且靈活地適應各種變化,具有凝聚力,帶領團隊共同進步;第三個E——Execution(行動力):不能光説不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;第四個E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢於並且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德):品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
惠普:看推薦人怎麼説
惠普既重視你的潛力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程序,還需要求職者提供兩個比較瞭解你的推薦人——可以是客户、同事,也可以是以前的老闆。
-
面試,如何把缺點變成優勢捏?
參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優點當成缺點來説,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。一般來講,對應聘有利的優點有:注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以...
-
自動化工程師職位面試2篇
面試經驗1面試公司:瓦錫蘭職位:自動化工程師當時我又別的OFFER在手,然後就非常莽撞的找到了我們的大boss然後直接給他我的簡歷,和我做過的項目,是荷蘭外教的項目,他們老外非常看重這一套,當時就被震驚了,然後直接就給我名片説讓我後面聯繫他,然後一週多我給我面試,我但是...
-
HR教你四點面試技巧
參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、**、照片等必需品之外,還要事先掌握好以下四點面試技巧。下面我們就來做個面試技巧分享,歡迎瀏覽。面試技巧一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人,輪到面試...
-
一個小組面試題及其分析
小組面試實例:八名遊客營救順序背景材料:現在發生海難,一遊艇上有八名遊客等待救援,但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。遊艇已壞,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。遊客情況:1.將軍,男,69歲,身經百戰;2.外科醫生,女,41歲,醫術高明,醫德高尚;3.大學生,男,19歲,家境貧寒,參加國...