上海通用汽車SGM筆經
SGM面試分很多關的,網上傳説有九關,霍霍,偶只經過兩關,隨便寫寫。
部門面試也就是專業面試吧,就是直接招你的那個部門的頭頭來面你,都是問些簡歷上的問題啦,很簡單的,沒啥説的。
人事評估是通用的特色,也是偶經過的最辛苦和漫長的面試,分五個部分:填表,智力測試,集體遊戲、一對一面試和小組討論。要注意的是,部門面試和人事評估是兩個平行的過程,也就是説兩者的時間不一定誰在先後,當然最好是一起面了,省的跑兩趟。
填表就是一張標準的表格,把你簡歷上的情況再填一遍,那個編號就是你進門給你的那張胸卡上的號碼,一次會有12個人,霍霍。
智力測驗就是選擇題,考過公務員的同學都知道的,就是上面的圖形題拉,不同的是公務員考試是兩個圖形缺一個讓你選,SGM是九個圖形缺一個讓你選,難度大啊,而且20分鐘要做48題,時間緊,偶這麼高手都錯了3個,罪過罪過,呵呵。考完會有10分鐘休息時間,會放通用的宣傳片。
然後是集體遊戲,六個人一組,共兩組,在不同的房間,中間只有兩次溝通機會,用給定的圖紙和材料合作做一個紙凳子,要求是美觀,堅固,能承受住一個塑料盤子的重量。中間的規則比較複雜拉,總之就是看你能否進行團隊合作,考官一直在旁邊觀察打分的。整個遊戲45分鐘完成。
一對一面試就比較簡單拉,就是問些簡歷上的問題,10分鐘,決不涉及專業知識。
到這時時間已經過去了3個小時,開始飢腸轆轆拉,想不到還有一剛!
又分兩個小組,每組6人,每人發一份材料,題目是假設你是工段長,某一天上班前有10項工作等你來做,然後讓你按重要性進行排序,並給出理由。各自寫完後並告訴主持人後,小組開始討論,大家爭論如何按重要性排序,也給出理由,其實就是羣毆拉,汗。
終於,4個多小時的面試結束了,沒有工作餐,餓着肚子回來拉,偶就納悶,通用去年51億的利潤都用到哪裏去了!奇怪。。。
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