老师的待遇该不该提高
谈起教师这个职业,外行人一直认为这是一个轻松稳定收入还高的工作。但是,很多老师却并不希望自己的子女当老师,原因是老师工资低,而且比较辛苦。
老师的工资是否真的低呢?不同的地区工资是不同的,但是有的老师工资低到让人难以想象,一位工龄三年中学教师,市区,工资到手2500多一点,绩效半年一发,大概一万块钱。其他福利近乎为零,房贷每月2100。不涨工资没法活了,正在考虑辞职!
听到不少的消息说将大幅度提升教师的待遇,有家长看到后十分不满,并说老师都至少七八千以上工资了,而且很多老师没有师德,上课不讲重点,下课让学生补课,现在的生活早就是人上人了,车房都是多少套了。还想涨工资?但是如此片面的话,很快被众多网友怼了。
老师的待遇该不该提高?看到网友们的真实回复,特别现实
1.老师加工资是可以的,毕竟现在都要生活,我觉得要高薪养师,让老师无后顾之忧。但是考核机制要加强不能用高薪养懒老师、烂老师,让老师承担起教书育人的职责起来,以学校为主,为家庭为辅,而不是把家长绑在教育上,毕竟现在子女教育重要,但是大多数家长还有公司工作,公司工作已经很头疼,精力有限。
2.给教师涨工资是应该的。但同时要加强教师队伍的思想建设和组织建设。定期对教师进行思想和业务培训教育。对教师认真考核,经考核不合格或不适合作教师工作的人员,要清除出教师队伍,确保教师队伍的纯洁。
3.再穷不能穷教育!支持涨老师的工资。而且应该和养老金接轨。也能连涨十五年!因为祖国的未来,民族的希望,全在老师的肩上了。涨涨涨!重要的事说几遍。
(文章来源:社保你我她)-
面试谈薪应该考虑的五个问题
员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候,一上来就问工资,会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象,并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作,因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此,在面试时有可能在第一时间就把你给否了。何...
-
软件人才缺20万/年 国家投1.25亿引才
5年投入1.25亿元用于软件人才引进随着中国信息产业迅速发展,急需大量高素质软件人才。国家外国专家局副局长陈阳进在“2005国家信息化发展论坛”上表示,中国在过去5年已投入1.25亿元用于软件人才引进和培养.陈阳进介绍,加强高层次的人才培养,有效地开展国际交流与合作,积极引进国外...
-
工作多久可以申请加薪?
    是否能够申请加薪成功最关键的不是入职时长,而是其他,比如以下这些:    1.判断自身是否具备提加薪的条件:并不是每个人都具备加薪的条件,你最好先问问自己:我是否问心无愧?自己的工作潜力如何?或者也可以从同事口中探知别...
-
HR要薪资证明时可以怎么办
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况,根据权威网站的调查数据显示,有26%的受访者愿意提供薪资证明,其余的受访者要么拒绝提供,要么直接不选择这样的公司。如果HR...