职场里该不该抱团取暖
王丽今年刚大学毕业,进了当地一家小有名气的广告公司。
因为行业关系,公司里年轻同事居多。
王丽原以为,大家都是年轻同事,公司的人际关系相处起来应该相对简单。
但入职一段时间后,王丽才发现,即便大家都是年轻同事,公司里依然存在着许多小团体。
平时打扮时尚,爱逛街的几个年轻小姐姐组成了一个“逛吃团”;
爱打游戏的几个小哥哥,组成了一个“游戏团”;
有娃的几个男女同事,平常总在一起交流育儿经验,组成了一个“奶爸奶妈团”;
这些小团体,不仅平时关系很好,吃饭的时候总是约在一块儿,
私底下甚至还有自己的微信群。每次工作之余闲聊的时候,王丽都觉得自己插不上话,这让她一度很苦恼。
那么,作为刚入职的职场小白,到底是应该单打独斗,还是应该加入小团体抱团取暖呢?
我觉得答案是肯定的。
常言道,职场如江湖,身在江湖,想要独善其身几乎是不可能的。
因此,身在职场,“抱团取暖”是一个很常见的现象。
作为职场新人,在进入一个新单位之后,懂得快速寻找盟友,
迅速融入新的环境,本来也是有能力的一种表现。
首先,在职场,“抱团取暖”可以让人获得更多安全感。
作为刚刚踏入职场的新人,快速融入一个职场小团体,小团体里经验丰富的老职工在工作上可以给你更多提点,让你少走许多弯路,也能让你获得更多安全感。
其次,在职场,“抱团取暖”,小团体成员之间还可以分享资源和信息。
譬如,在《庆余年》里,就存在很多小团体,他们或许因为价值观一致,比如范闲和王启年;或许因为有共同的利益,比如为了夺权的长公主和太子;或许因为有共同的敌人,比如要联手对付沈重的范闲和北齐小皇帝......
这些人之所以会形成“小团体”,就是为了分享消息和资源。
在职场同样如此,小团体成员之间“抱团取暖”,相互分享消息和资源,更有利于工作的推进。
但是,作为职场新人,我们也应该知道,职场里的“抱团取暖”也存在弊端。
职场新人,在决定融入某个小团体之后,也就意味着放弃了与其他小团体的更亲密的接触。本来,在职场,不同的小团体之间就有厚厚的“隔离墙”,你加入这个小团体,必定与其他小团体的同事之间就会相互防备,从而导致沟通不顺畅,有时候甚至会阻碍工作。
首先,“抱团取暖”不可过分高调。
一个单位,存在小团体是不可避免的。在不影响具体工作的情况下,老板一般选择睁一只眼闭一只眼,不会对这些小团体进行干扰。
但,作为职场新人,你要知道,老板最忌讳在职场里拉帮结派。
因此,作为职场新人,要“抱团取暖”,但切忌高调张扬。在平时的工作中,切忌过分展示小团体之间的私人关系。
其次,“抱团取暖”也要注意拿捏分寸,保持距离。
作为职场新人,一定要记住:不管一般同事之间,还是亲密的“小团体”成员之间,我们时时刻刻都要掌握好交往的度,过分依赖小圈子带给你的安全感,可能使你失去独立思考的能力,也不利于你的进一步成长。
而既然是圈子,无论大小都存在着排外的情况,太过紧密的维持圈子,会和其他同事产生矛盾,进而影响到工作,单位就不会容忍这样的圈子存在。
因此,在职场,我们需要“抱团取暖”的亲密与信任,但更需要时刻谨记保持自己独立思考的能力。
总之,身在职场,我们可以“抱团取暖”,抵御寒冬,走过泥泞;
也要学会拿捏分寸,学会独立,最终才能走向职场的康庄大道。
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