老板言而无信,是不是跳槽理由
网友“一路走走”的困扰:
上周面试了一家公司,通知年后上班,待遇基本和现在的公司没什么提高,但是相对来说新公司对自己的发展很大,准备1月初就提出辞职,年终奖什么的都没计划要了。但是前天财务总监找我谈了件事,说让我年后去子公司做财务经理,待遇比现在提高了很多(70%左右),但是子公司的财务经理还是刚刚新招聘的,做了快一个月,在我看来,新的财务经理能力不差,当我问起现在的财务经理还在职什么的,总监随便说了几句不好评价就带过了,给我时间考虑下去子公司。昨天我考虑好了,给他答复了,同时想再就上岗和其他细节再谈下,总监就说空的时候再谈,就没下文了。我突然脑洞大开,总监是缓兵之计呢,还是变相让我离开(当然,要是年后没上任财务经理,那我肯定会离开。为什么这样想是,之前有说过让我做主管的,后面也是没下文了,当时是年中,就没想过离职)现在我也很纠结,是回绝新的公司,等现在公司的安排,还是果断辞职跳槽?
网友“紫云幽月”支招:
在希望大家给到建议之前,自己先要明确,究竟是为了什么跳槽?是单纯了为了薪资待遇?还是单纯的为了发展空间?或是兼而有之?亦或其他原因?但无论是哪种原因,你都应该好好比较、衡量跳槽或不跳槽的机会成本与风险。因为对两家公司的具体情况完全不了解,因此旁人简单的一句跳或不跳,都不是对你负责任的态度。劝你先仔细思量自己究竟追求什么,再耐心比较跳或不跳的机会与利弊,最后再作出决定。
我们建议:
跳槽的一大注意事项就是不跳无所谓的槽!你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就失败了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。(完)
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