与领导相处10年的3点心得
01
领导不是自己人。
领导就是领导,如果觉得自己和领导相处的很融洽,关系特别铁,有时候不免会有些得意忘形,一些话、一些表情、一些动作都会过度。殊不知,这些过度的行为可能给我们造成巨大伤害。领导不是自己人,更不是亲人,亲人可以接受你的优点也能接受你的缺点,但领导能做到吗?不可能!所以,与领导相处任何时候都不能过度。
02
不必过分服从。
一般说,机关里肯定得听领导的话,但是太把领导当回事,过分服从,一味唯唯诺诺,该讲时不敢讲,也是不足取的。在领导看来,你就是个听话的下属,没有其他特别之处。正确的做法是,该听话时当然要听,但若有机会发表意见时,千万不要缄默。属于自己的利益要适当争取,不能太过谦让。合理表达自己的某些想法,争取一些属于自己的利益,会让你的价值更高。反之,领导是不会把你当回事的。
03
多用领导的角度来看人。
工作中,经常会有人围着领导转,工作能力不怎么地,但与领导相处却比较到位,提拔的几率也比较大。好多时候,我们会发现这些人的工作成绩其实不如你,你很生气,觉得领导瞎了眼,收了黑心钱。其实,事情的真相往往是:领导和下属评价人的角度是不一样的。一个有特点的人,能在某方面对领导有用的人,绝对是提拔的优先对象。在抱怨比你差的人得到提拔的同时,不防少一些抱怨,多反思一下自己,多让领导看到提拔你的理由。
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当被领导误会,该采取什么样的做法
作为职场人,大家经常会遇到工作中被领导误会的现象。有的人义愤填膺找领导理论,从而个人情绪发散,怼天怼地,失去了领导的信任和器重;有的人则完全不把这回事放在心上,信奉清者自清,任凭领导误解;还有的人虚心接受领导的批评,努力在后续的工作中解除领导误会。那么,当被领...
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被领导重用的是你,但是升职的却是别人
有网友问:在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,你该怎么办?职场上这样的事情确实会有发生,我自己身上曾经就有遇到过。当年我30岁不到,还在原来的公司做个人事专员,当时一直觉得领导对我还算器重,许多重要的任务都交由我来负责,可到了某年人力部晋升主管时,却提拔了另一...
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不要和领导走得太近3点原因
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领导组团打压你,你是留是走?
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