签订劳动合同,应掌握必要的劳动法知识
找到工作后先别急着高兴,签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”,让员工签订不符合劳动法的合同,这让许多新人失去了应有的权益保障。所以,在跟企业签订劳动合同之前,应该先掌握一些必要的劳动法知识。
一份完善的劳动合同须具备的条款:
《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了这些必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”
下面还有几个问题是在签订劳动合同时经常要遇到的注意的:
到手的offer公司不承认了,怎么办?
我们支招:为了让自己得到保障,求职时应当尽量要求公司发送纸质的offer,offer里最重要的内容应当包括公司名称、薪酬、入职时间等信息。如果公司没有纸质offer,可以要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些。记住,要求公司用公司邮箱发送offer,不要用个人邮箱,以便举证。如果公司不愿意,你可以要求公司进行电话确认offer,然后做好录音的准备,总之,留下证据很重要!
公司不肯把盖完章的劳动合同还给我,怎么办?
我们支招:“公说公有理,婆说婆有理”,没有“卖身契”,理就肯定不在你。遇到这种情况不要怕麻烦,一方面及时向HR提出申请,要求尽快拿到合同。另一方面,收集门卡、邮件、公司往来电子邮件等一系列能证明你在公司任职的资料。万一哪天老板拖欠你的工资或者不缴社保,你都没有证据拿去说理,当了免费劳动力,岂不是太冤了?
劳动合同上公司的名称与应聘时的不一样,怎么办?
我们支招:如果遇到应聘单位的名称和劳动合同上单位的名称不一样,一定要仔细问清楚这两个单位之间的关系,是总公司分公司的关系?还是集团隶属关系?如果完全没有关系,就吃了哑巴亏了!
公司给的薪酬和offer上说好的不一样,怎么办?
我们支招:
1. 出示你之前收到的邮件、电话录音等信息,进行维权;
2. 拒绝入职。如果认为这样的公司不值得你留恋,可以拒绝入职;
3. 协商争取。如果没有更好的选择,可以和公司协商,在试用期和福利问题上为自己多争取一些。
签合同时,公司要向我收押金、培训费用等,我要付吗?
我们支招:《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训,也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦公司要求你缴纳各种费用,说明这家公司肯定存在问题。
招聘陷阱多,求职需谨慎,最后预祝大家面试成功,我们!(完)
-
北京06建统一补充医保 退休人员不缴费
北京市劳动保障局负责人昨日透露,明年北京市将建立全市退休人员统一补充医疗保险制度,退休人员和所在单位从此不必为此缴费。退休人员医疗费将进一步减轻,尤其是效益差、无力为职工办理商业医疗保险单位的退休职工。这是明年北京市政府拟为群众办理的59件重要实...
-
劳动合同约定违约金有无标准?
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的...
-
补休和调休,这两个概念到底有什么不同
很多人都会把调休和补休混用,是补休的说成调休,是调休的说成补休。比如,休息日加班,这几天是调休还是补休?补休和调休,这两个概念到底有什么不同呢?往下看哦。01什么是调休?调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定,调休可以从以下两个方面来看,具体包括:国务院调整全民...
-
职场人必知的六大工伤情况
Q1:在家加班时受伤,算工伤吗?如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为,受伤时确实在工作,当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻,家庭这个范围就是工作场所,如果不给予保护,有违于工伤保障的目的。当然,如果受伤原因与工作无关,比如洗澡的时候摔倒了,则不能认定为工伤...