劳动合同订立签署常识
问:我所在企业是一家商业企业,为了逃避责任,最近企业和我们签订劳动合同时,在补充协议里规定了“工作人员在外销售商品时要注意安全,否则发生伤亡事故企业不予负责”的条款。请问这样的劳动合同是否有效,哪些情况下劳动合同无效或者部分无效?劳动合同的效力由哪个部分认定?
答:就你所反映情况,市人力资源和社会保障局有关部门负责人给予答复。无效劳动合同,是指由于法定的情形自订立之日起就没有法律效力,不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同,是指由于法定的情形自订立之日起,部分条款就没有法律效力的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。从你所反映的情况看,你所在企业与你签订的劳动合同的补充条款是无效的,因为补充条款的内容违反了国家《安全生产法》规定:“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。所以你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效,不受国家劳动法律法规保护。
-
跳槽了,违约金该怎么付? zz
跳槽了,违约金该怎么付?违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。那么跳槽了,违约金该怎么付呢?什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。违约金的额度有法律标准吗?违约金问题,国家并无一定...
-
和老板心平气和谈解约
一、什么是“劳动合同的解除”?解答:所谓劳动合同的解除,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定...
-
劳动合同(样本)
劳动合同(样本)合同编号:公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲...
-
签了竞业禁止协议怎么跳槽
随着社会经济的发展,企业间的竞争不断加剧,企业为了保障自己的合法权益,在公司高管或技工离职时,会与其签署竞业协议,以防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作,有损公司利益。竞业协议内的义务是一种约定义务,具有一定约束力,往往会影响劳动者下一份工作的...