签订劳动合同要注意什么?
一年一度秋招季,又有很多年轻的血液即将加入职场这个大熔炉,面临的是一连串的面试,入职,签合同,培训,正式工作。
但是有很多小懵懂们并不是很清楚劳动合同的意义,有的意识也就只是:劳动合同很重要!!如果你不清楚怎么签劳动合同?不要着急,教你几招小秘籍,让你可以轻松和老板谈合同。
01 面试拿offer时约定的薪资
薪资主要包括固定薪资、绩效工资以及一些福利等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%,如果高于20%,也是一种不合法的现象,而且就算不能兑现也是没有法律可循的,这种情况下你就可以进行申诉。
明确薪资时首先要正确评估自己在公司所处的位置。通常公司各部门的薪资没有可比性,原则上来说公司利润的主要来源部门薪水最高。比如,销售公司是销售部门最高,技术型公司技术开发薪水最高,不同的公司根据主营项目不同,薪水最高的部门不同,谈薪资时只有对公司内部薪资结构有所了解,才能有所依据。
很多职场新人谈收入只关注谈薪水,对于福利等并不明确,入职发现保险不全,工作量巨大,各种加班没有加班费,没有晋升机会。面对薪资问题一定要考虑周全,毕竟人还是要吃饭的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的,否则就是你为刀俎公司为鱼肉,公司是不干的。
02 企业签订的主体
有很多公司顶着母公司的旗号招聘,或者根本就是挂羊头卖狗肉,实际上只是大公司的关联公司,连子公司都算不上,只是挂了个名。
我们选择大公司很多时候只是为了他的平台,但是如果只是挂名公司意义就会完全不同,况且就算是子公司,薪资待遇,发展空间,平台,管理等很多方面都是不同的,更别谈那种只是简单地关联公司,和预先期望不同,不仅耗费自己的精力时间,还会造成不必要的合同上的麻烦,给自己带来的只有烦恼。
所以,签合同的时候一定要明确合同的甲方是谁,不要让自己陷入窘境。
03 工作地点
本来计划好的完美作息时间,早上8点从家出门,吃个早餐,时间充足的到公司,开始元气满满的一天,结果却被告知工作地点根本不是这里,在其他的分公司,从元气满满的小天使顿时变成垂头丧气的呆瓜。
要避免这种的情况一定要明确劳动合同上的工作地点,以及能否调节,派遣外出,到外地工作,都会影响你接下来的发展。签合同的时候一定要明确工作的地点,否则你会浪费时间辞职,重新找工作。
04 具体岗位
很多公司在招实习生或者应届毕业生的时候说得很好,管培生,同期实习,但是真正开始工作的时候就可能做其他的工作,从最基础的开始,说是最初的考验,考核通过后会进行相应岗位的匹配,最后的结果只有一个,对你最初应聘的岗位考核不过,要你转岗去其他的位置,在最底层做附加值的工作。
面对这样的陷阱一定要给自己留一手,看清,明确劳动合同上的岗位是什么,负责的主要是什么,不要让自己稀里糊涂地踏进不明确,又费力不讨好的部门。
明确劳动合同的小细节,维护好自己利益,有助于自己的职业发展,你要签合同了吗?留意一下吧。
如果大家找工作过程中有什么问题可以下方给我们留言,我们会在10月26日山东省体育馆-山东西王大球馆招聘会,对企业HR就大家遇到的问题进行采访,从HR角度分析求职问题,后期同步在今日头条上。欢迎关注分享。
-
工资中包含绩效工资这一行为合法吗
有些人在工作中会遇到这样的情况:和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字,但等到自己入职,实际拿到手的却有时候高有时候低,问过之后才知道,面试时说的是一个平均值,但实际自己的工资中包含有绩效工资,绩效成绩不固定,对应的工资自然时高时低。那么,企业...
-
劳动合同期是长一点好,还是短一点好?
劳动合同期是越长越好,还是签短一点更方便我转行和跳槽?如果合同期满了,我不想再续签,公司会给我补偿吗?公司届时不想跟我续签,我怎么办呢,有赔偿吗?第三方合同,是15个月的合同期,能不能去?公司要跟我签无固定期限合同,我不愿意,我要求最多2年,我这样合理吗?......大家看下,类...
-
试用期被辞退,该怎么办?
试用期,是每个职场人入职一家新公司不得不过的一道坎。好不容易即将熬过这段胆战心惊的时间,眼看曙光初现,老板嘴里的一句话,会让你瞬间被打入失望的谷底:“这个月的工资结给你,你可以不用来上班了。”试用期被辞退,有哪些原因?试用期就被辞退,原因无非是公司和员工本人...
-
员工该知道的事:无固定期限劳动合同的规避
在签订无固定期限劳动合同方面,上海司法实践中存在以下几种情形需要提请广大劳动者注意,同时对于许多企业规避无固定期限劳动合同的问题,劳动者也要有足够的“火眼金睛”,识破用人单位的规避伎俩,维护好自己的合法权益。规避手段1:设关联企业,与劳动者签订合同时变换...