如何辨别招聘内容里的隐藏信息?
我随便找几个有趣的例子吧。
弹性工作制
解读:我允许你上午十点钟来上班,我也要求你晚上十点钟才可以下班。
充满干劲和激情
解读:工作内容巨多,工资巨低,没有激情根本撑不住。所谓有情饮水饱嘛。
具备良好的团队合作精神和执行力
解读:交给你的事情,要做的又快又好,别人让你帮忙不能拒绝。
做事积极主动
解读:除了交给你的任务外,还需要自己主动找活干。
愿与公司一起长期发展
解读:现在公司很穷,你的工资也很低,可能温饱都是问题。但你放心,在未来的某年里,我们公司一定会有钱的,如果那时候你还没走,我们会给你加薪的。
能承受较大的工作压力
解读:我们为了节省人力成本,准备让你一个人干三个人的活,加油!
抗压能力强
解读:工作太多你要忍,领导骂你你要忍,不给你加薪你要忍。写了十万个策划全被扔进垃圾桶了你也要忍。记住,你的名字叫忍者神龟。
有强烈责任心
解读:规定今天干完的事情就必须要干完!就算现在是大年七年级,该做的东西一样要做完!
适应较快的工作节奏
解读:当你刚刚做完了本应该三个人做的工作项目,准备松口气的时候,我们又准备了新的项目等着你。
有强烈的上进心
解读:能积极主动的加班,要有种领导给你活多是看得起你,让你加班是看重你的感觉。
某天不让你加班了,你应该往地上一跪,承认自己利用上班时间上厕所的错误。
喜欢有挑战性的工作
解读:连我们都觉得这个活不是人干的,突出一个难度高,挑战性强。于是我们觉得交给你。
不提倡加班
解读:“不提倡加班”其实是缩句,全文是“坚决不提倡申请加班费”。
不强制加班
解读:都说了,你是自愿的。当然,你也可以不自愿试试
工资上不封顶
解读:无上限亦无下限,嗯,不行,这样违反劳动法。我们会按照当地最低工资给你基础工资的。
有同行业中有竞争力的薪资
解读:别人开一万,我们开一千,从人力成本的角度来说,我们极具竞争力。
团队氛围很好
解读:放心,你不会一个人加班的。我们都会陪你的哟~比心。
上升空间大
解读:你的职位是全公司最低的职位,保洁阿姨都比你职级高。这么一想,是不是觉得上升空间巨大?
或者我们反过来想,如果他们是招一个总经理,那么总经理还存在什么上升空间吗?
公司妹子很多
解读:我们公司实在是没啥拿得出手了,额,我们有三个保洁阿姨和两个领导情妇,额,是不是也算优势来着?
扁平化管理
解读:除了总经理之外,其他高管都没有办公室。
公司员工很多拥有BAT工作经验
解读:外包也算。
能独立承担项目
解读:我们有一个起码超过四个人的工作量的工作准备交给你一个人。
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