HR如何甄别简历中的虚假信息
简历筛选,在面试初期,要严格把控简历关,确保面试的有效性。主要考虑投递简历人员的学历(教育背景),工作经验,行业相关性,过往公司规模,产品的相似性等。
在简历筛选的过程,主要是保证简历的匹配性,既让符合公司要求的人员进入面试环节,提高面试的效率。要重点筛除不符合公司,岗位要求的简历,其中,很重要的一个方面,就是对简历虚假信息的识别。
2号人事部问答专家解析:甄别简历中的虚假信息可从以下方面着手
1、分析简历结构:简历是否全面介绍个人的受教育背景, 工作背景(服务行业,公司名称,工作岗位等)。
2、看简历的客观内容:是否有实际的工作内容,数据, 工作和职位的匹配性。
3、判断是否符合职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。
4、简历中的逻辑性:简历是否有逻辑性,是否有工作经历的"空档期",是否符合一般性的职业发展规律。
除了以上的常规方法之外,对重点的岗位,还需要通过面试,背景调查来进行甄别。
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