真实经验:HR是如何挑选简历的
我之前做了一年市场策划工作,也是最近这半年才做了HR的。
主要是进群大半年了,接受了淡化行业和岗位的思维,才能跳槽到了外企做人事工作。
经历过寒冬,会更珍惜和煦的春风。
记得做HR的第一天,leader就让我来筛选简历。我就是个招募专员,虽然本科毕业1年半了,月薪也才7千。挑简历,现在就是我工作中的家常便饭了。
就像做了老师之后,你才知道坐在讲台上真的可以看清全班所有同学的小动作。So,下面就我的理解,来为大家解答一些HR&求职者之间的爱恨情仇。
咳咳,言归正传。
Question1:为什么HR对我有意向,却没有打电话给我?
(因为你是备胎啊。她如果真的喜欢你,怎么可能放你走啊。)
譬如智某联,只有HR点击对你“有意向”,她才能看到你的手机号。
首先,HR会根据系统自动打分的简历匹配度,上份工作title,学历等进行第一轮简历粗选;
其次,点击对你“有意向”,将简历下载至本地,仔细查看工作描述,寻找关键词;
最后,“货比三家”,把精选出来的3-5份发给leader,由leader来做定夺。
每一步,都是你可能被淘汰的那一步。所以说,最终HR能约你来面试,可谓缘分。
对于我们求职者来说,要把自己的简历进行适度包装,尽力争取一个面试的机会。
Question2:为什么3个月前投递的简历,HR现在才打电话给我?
(因为她之前不想找男朋友,但现在空窗了。)
公司每招一个人,都需要层层审批。每个公司也都有自己的headcount。
你像是鱼塘里的一条小鱼,平时就闲养着,当来客人的时候,我们就来捞你啦。
Question3:哪些情况,简历会被直接毙掉?
①期望薪资过高。
Sorry,你要的彩礼太高了。
②年龄40+,却投递专员岗位。
我手舞足蹈的把一个早年间有德尔福工作经验,年龄40+的简历给leader看,她说,“一般40岁以上的我们就不考虑了”。
③频繁跳槽的pass。
你早年间花心我就不追究了,但现在你得表现出想跟我好好过日子的样子吧,切忌目前工作几个月。
Question4:内推为什么成功率高?
坦白的讲,你之前的公司和前同事就是你的背书。
我之前用4M的口罩觉得很OK,那么我下一次肯定更倾向于再次购买他家的产品。
Question5:进外企,英语必须很好吗?
(找男朋友,必须得漂亮吗?)
如果你英语确实一般,那也请在简历里写“英语良好”,至少获得进入下一轮筛选的资格。
我leader的原话是:“如果连简历里都不敢写英语水平,那英语八成很一般”。
有一些蜜汁简历,直接写着“我英语不好,对英语要求高的请不要找我”。讲真,你这相当于说“我对软妹币的气味过敏,请软妹币离我远一些”。
还有诸如“虽然我学历不高,但是我吃苦耐劳”的表述,那拜托你努力提升下学历呦。
求职是一场战斗,还未开战,就告诉对手你的弱点是啥,excuse me?
Question6:在中文简历的位置直接写英文好不好?
(不好!你这是为难海绵宝宝我!)
你想啊,简历粗选大都是由HR小白来完成的,你觉得他能看懂吗?看不懂他会去查吗?看不懂他会把你的简历重点推荐吗?
一份中文简历+一份英文简历,最好。
Question7:这家公司HR打过我电话,但就没有然后了,我能做什么?
这个问题实际上比较傻,询个价哪就代表一定跟你成交?
你买个东西自己也是不断询价的。
-
这样的简历才能百分百中
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二...
-
职业倾向性个人简历
〖摘要〗大学生可能就会将自己划定在固定的某一个点上,而忽略掉其实还有更加广阔的天地。欢迎阅读关于简历技巧的文章,小编在这里为你详细整理了《职业倾向性个人简历》,大家不妨借鉴一下。选择职业,最忌讳的应该就是饥不择食了,我们在进行择业的时候,也必须要进行充...
-
大学生如何准备职业化简历
对于职场新人来说,尤其是没有确定就业单位的人,精心准备的简历,发送给有意向的公司,却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历,大热天挤到人才市场,却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀……职业规划机构,接到了很多职场新人的求助,他们有些是刚...
-
简历版面必须有条理针对性
版面必须有条理简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力...