市场营销类职位面试3篇
面试经验2.26W
面试经验1面试公司:中国工商银行 职位:市场营销类
笔试就不说了,主要就是托业和行测,还有一些专业知识的考试。
主要说面试,整个面试只有一轮,说实话,一轮面试能看出什么我也不知道……
是在省行总部面试的,密密麻麻大概有1500个人,只招300,压力山大啊。群面,一个组8个人,话说我们那组全是研究生,还有一个华丽丽的清华,其它的一个海归,两个财大,全是211,进去五个面试官,每个人做了一分钟的自我介绍,然后考官提了一个话题,我们自己讨论,时间比较紧,就每个人轮着一人说了几个点,后来又补充了一点儿,最后一个人总结,就算群面over,最后还剩了几分钟,考官就随便抽了几个人一人问了一个问题就算结束了,说实话,要想选出来真不容易……
面试官的提问:江南Style为什么那么火?
------面试经验2面试公司:齐心文具 职位:市场营销类
十点四十多来到面试地点,已经有很多应聘者等在面试室门外了,自己找了把椅子坐下,心里有些小紧张。
将近十一点,面试室的门开了,走出来前一批群面的学生,因为来的人比较多,十一点群面的只好分成两批,不想再等,怕越等越紧张,怀着“早死早超生”的想法,“不怕死”地跟随第一批勇敢地进去了。
第一批群面的总共十二个人,十个男生,两个女生,就一个面试官,围坐在一个大圆桌旁,可能这就是所谓的“圆桌会议”吧,呵呵。
面试官先叫我们把一张白纸均匀折成三下,在上面写下自己的名字和应聘的岗位,制成姓名牌的
面试官的提问:面试官先叫我们把一张白纸均匀折成三下,在上面写下自己的名字和应聘的岗位,制成姓名牌的样子,放在自己
------面试经验3面试公司:海能达 职位:市场营销类
1.首先是个无领导小组讨论,人不多,就8个,讨论的题目我就不说了,反正网上都有,基本上无领导群面的时候都是要积极点,展现出自己的实力,和思维的严谨,开拓性;
2.面完晚上之前就给发短信邮件说第二天二面,基本上就是一对一,我那天聊了一个半小时,基本上很多开放性的问题,不过也还好,我之前没怎么去其他公司面试,我觉得展现真实的自我就OK了,毕竟求职是双方互相选择的过程。
面试官的提问:群面还好,一对一的时候,问的都差不多,简单的个人信息就不说了,像 为什么觉得自己适合这个岗位,然后有
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笔试就不说了,主要就是托业和行测,还有一些专业知识的考试。
主要说面试,整个面试只有一轮,说实话,一轮面试能看出什么我也不知道……
是在省行总部面试的,密密麻麻大概有1500个人,只招300,压力山大啊。群面,一个组8个人,话说我们那组全是研究生,还有一个华丽丽的清华,其它的一个海归,两个财大,全是211,进去五个面试官,每个人做了一分钟的自我介绍,然后考官提了一个话题,我们自己讨论,时间比较紧,就每个人轮着一人说了几个点,后来又补充了一点儿,最后一个人总结,就算群面over,最后还剩了几分钟,考官就随便抽了几个人一人问了一个问题就算结束了,说实话,要想选出来真不容易……
面试官的提问:江南Style为什么那么火?
------面试经验2面试公司:齐心文具 职位:市场营销类
十点四十多来到面试地点,已经有很多应聘者等在面试室门外了,自己找了把椅子坐下,心里有些小紧张。
将近十一点,面试室的门开了,走出来前一批群面的学生,因为来的人比较多,十一点群面的只好分成两批,不想再等,怕越等越紧张,怀着“早死早超生”的想法,“不怕死”地跟随第一批勇敢地进去了。
第一批群面的总共十二个人,十个男生,两个女生,就一个面试官,围坐在一个大圆桌旁,可能这就是所谓的“圆桌会议”吧,呵呵。
面试官先叫我们把一张白纸均匀折成三下,在上面写下自己的名字和应聘的岗位,制成姓名牌的
面试官的提问:面试官先叫我们把一张白纸均匀折成三下,在上面写下自己的名字和应聘的岗位,制成姓名牌的样子,放在自己
------面试经验3面试公司:海能达 职位:市场营销类
1.首先是个无领导小组讨论,人不多,就8个,讨论的题目我就不说了,反正网上都有,基本上无领导群面的时候都是要积极点,展现出自己的实力,和思维的严谨,开拓性;
2.面完晚上之前就给发短信邮件说第二天二面,基本上就是一对一,我那天聊了一个半小时,基本上很多开放性的问题,不过也还好,我之前没怎么去其他公司面试,我觉得展现真实的自我就OK了,毕竟求职是双方互相选择的过程。
面试官的提问:群面还好,一对一的时候,问的都差不多,简单的个人信息就不说了,像 为什么觉得自己适合这个岗位,然后有
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面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...
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面试技巧:教你弥补自身劣势
面试技巧:性格劣势——用场合弥补兴华天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久,一个同学透露,他所在的企业要招聘一名总裁秘书,兴华对此很感兴趣,但“面试恐惧症”又让他望而却步。恰好此时,该公司要举行卡拉OK大赛,兴华眼前一亮:自己当年可是全校卡...
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国企和外企的应聘差异观察
国企和外企的应聘差异外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高,相应的,国企对高层次技术管理人才...