营运管理职位面试3篇
面试经验1.26W
面试经验1面试公司:顺丰速运 职位:营运管理
顺丰快递的面试主要是笔试后的无领导小组讨论和所投岗位的经理级面试。无领导小组讨论总的原则是积极,能够提出自己的观点,注意一下自己的语言组织。我们一组的题目是作为一名人事部门的助理,怎么样把陈列出的一天的工作进行排序。听说另一组的题目是酒店运作业绩不佳,在参考答案中选出本质问题所在。没有标准答案,重在大家的想法。开始的时候是一头雾水,但是静下心来会发现其实是有章可循的。
在专业面试的时候,考官比较注重个人的能力以及语言的组织。不一定学习非要表现的有多优秀,当然如果你真的很优秀那是好事。重要的是有自己的特长,能够表现出自己的能力。面试我的考官,问问题速度很快,在我的自我介绍过程中就针对其中的环节进行详细询问,我的自我介绍根本没有完成。如果你实习过,那他的问题会重点放在你实习的内容能上。当然,在整个面试过程中重要的是在实事求是的基础上突出自己的能力,在劣势上能够自圆其说。专业面试不难,放松心态的一种沟通而已。
顺丰快递还没有签,工资比较低,考虑中。
面试官的提问:物流与快递的区别?实习所在岗位是发现的问题所在?你喜欢什么样的工作?
无领导小组讨论中:你认为
------面试经验2面试公司:顺丰速运 职位:营运管理
顺丰快递的面试主要是笔试后的无领导小组讨论和所投岗位的经理级面试。无领导小组讨论总的原则是积极,能够提出自己的观点,注意一下自己的语言组织。我们一组的题目是作为一名人事部门的助理,怎么样把陈列出的一天的工作进行排序。听说另一组的题目是酒店运作业绩不佳,在参考答案中选出本质问题所在。没有标准答案,重在大家的想法。开始的时候是一头雾水,但是静下心来会发现其实是有章可循的。
在专业面试的时候,考官比较注重个人的能力以及语言的组织。不一定学习非要表现的有多优秀,当然如果你真的很优秀那是好事。重要的是有自己的特长,能够表现出自己的能力。面试我的考官,问问题速度很快,在我的自我介绍过程中就针对其中的环节进行详细询问,我的自我介绍根本没有完成。如果你实习过,那他的问题会重点放在你实习的内容能上。当然,在整个面试过程中重要的是在实事求是的基础上突出自己的能力,在劣势上能够自圆其说。专业面试不难,放松心态的一种沟通而已。
面试官的提问:哪一个问题是谁提出的?
------面试经验3面试公司:顺丰速运 职位:营运管理
笔试部分有点小难,因为行测部分我以前没怎么做过,对于数学又不是很敏感。这一部分不是决定的关键,一般不是太差都是会过的。即使你答的不好。
无领导小组讨论,有两个题目,一个是作为公司的人事部助理,在所罗列的诸项工作中排出先后的次序;另一个是一家酒店的营业额下降,在所罗列的诸多原因中找出N个本质原因。题目本身不难,只要大家沉住气,慢慢就能理出思路。这一部分重要的是要积极发言,发表自己的看法,控制时间进度。
专业面试是由所投递岗位的经理级领导面试。不是非常专业的问题,只要实事求是的去答就好。但是反映尽量要快,语言要有所组织,在优势上发扬,劣势上能够自圆其说。在此强调,学习成绩并不十分重要,只要你能展现自己的一技之长,无论是管理才能,解决问题的才能,都可以。
面试官的提问:物流与快递的区别?实习过程中发现公司的哪些问题?投递这个岗位,你自己的一个看法和准备?
无领导
------
顺丰快递的面试主要是笔试后的无领导小组讨论和所投岗位的经理级面试。无领导小组讨论总的原则是积极,能够提出自己的观点,注意一下自己的语言组织。我们一组的题目是作为一名人事部门的助理,怎么样把陈列出的一天的工作进行排序。听说另一组的题目是酒店运作业绩不佳,在参考答案中选出本质问题所在。没有标准答案,重在大家的想法。开始的时候是一头雾水,但是静下心来会发现其实是有章可循的。
在专业面试的时候,考官比较注重个人的能力以及语言的组织。不一定学习非要表现的有多优秀,当然如果你真的很优秀那是好事。重要的是有自己的特长,能够表现出自己的能力。面试我的考官,问问题速度很快,在我的自我介绍过程中就针对其中的环节进行详细询问,我的自我介绍根本没有完成。如果你实习过,那他的问题会重点放在你实习的内容能上。当然,在整个面试过程中重要的是在实事求是的基础上突出自己的能力,在劣势上能够自圆其说。专业面试不难,放松心态的一种沟通而已。
顺丰快递还没有签,工资比较低,考虑中。
面试官的提问:物流与快递的区别?实习所在岗位是发现的问题所在?你喜欢什么样的工作?
无领导小组讨论中:你认为
------面试经验2面试公司:顺丰速运 职位:营运管理
顺丰快递的面试主要是笔试后的无领导小组讨论和所投岗位的经理级面试。无领导小组讨论总的原则是积极,能够提出自己的观点,注意一下自己的语言组织。我们一组的题目是作为一名人事部门的助理,怎么样把陈列出的一天的工作进行排序。听说另一组的题目是酒店运作业绩不佳,在参考答案中选出本质问题所在。没有标准答案,重在大家的想法。开始的时候是一头雾水,但是静下心来会发现其实是有章可循的。
在专业面试的时候,考官比较注重个人的能力以及语言的组织。不一定学习非要表现的有多优秀,当然如果你真的很优秀那是好事。重要的是有自己的特长,能够表现出自己的能力。面试我的考官,问问题速度很快,在我的自我介绍过程中就针对其中的环节进行详细询问,我的自我介绍根本没有完成。如果你实习过,那他的问题会重点放在你实习的内容能上。当然,在整个面试过程中重要的是在实事求是的基础上突出自己的能力,在劣势上能够自圆其说。专业面试不难,放松心态的一种沟通而已。
面试官的提问:哪一个问题是谁提出的?
------面试经验3面试公司:顺丰速运 职位:营运管理
笔试部分有点小难,因为行测部分我以前没怎么做过,对于数学又不是很敏感。这一部分不是决定的关键,一般不是太差都是会过的。即使你答的不好。
无领导小组讨论,有两个题目,一个是作为公司的人事部助理,在所罗列的诸项工作中排出先后的次序;另一个是一家酒店的营业额下降,在所罗列的诸多原因中找出N个本质原因。题目本身不难,只要大家沉住气,慢慢就能理出思路。这一部分重要的是要积极发言,发表自己的看法,控制时间进度。
专业面试是由所投递岗位的经理级领导面试。不是非常专业的问题,只要实事求是的去答就好。但是反映尽量要快,语言要有所组织,在优势上发扬,劣势上能够自圆其说。在此强调,学习成绩并不十分重要,只要你能展现自己的一技之长,无论是管理才能,解决问题的才能,都可以。
面试官的提问:物流与快递的区别?实习过程中发现公司的哪些问题?投递这个岗位,你自己的一个看法和准备?
无领导
------
-
“电面”中那些决定成败的细节
将近一个小时的电话面试,茱迪觉得自己与面试官的沟通过程十分顺畅,但在此之后却没有复试的邀约,这令她感到十分困惑,也不知道该不该打电话去询问结果。电话,作为现今最为便捷的通讯工具之一,被招聘企业频繁地运用于与求职者之间的面试沟通上。然而,与传统的现场面试相...
-
女性求职时常犯六种错误
在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要...
-
毕业生10种不健康的求职心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大...
-
演好面试这场重头戏
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他...