hr人力资源专员岗位职责
工作内容:
1.负责根据公司战略参与制定人事战略规划;
2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;
3.管理HR部门的全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;
4.制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求:
1.本科以上学历;
2.2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;
3.独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;
4.不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;
5.能适应短期出差;
6.为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。
岗位职责:
1. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,并且维护招聘渠道;
2. 负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;
3. 校园招聘工作的组织与实施;
5. 统计各招聘渠道数据报表并进行分析;
6. 领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄要求,23—30岁,全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、性别不限,一年以上招聘工作经验;
3. 有一定的公文写作基础,会拟定各类岗位的招聘广告;
4. 熟练使用常用办公软件及网络应用;
5. 服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强,勤勉敬业,工作细致,具有团队合作意识。
"HR" 岗位职责 :
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职要求 :
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉员工入职、离职、社会保险;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
7、具备良好的学习能力,熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
岗位职责:1、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;
3、依托岗位体系,建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准,与业务部门共同开展角色等级评定工作;
4、完善公司的绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识;
2、至少三年人力资源工作经验,参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;
3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;
4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。
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