人力资源销售岗位职责
(1)寻找并管理渠道合作者;
(2)新渠道、企业开发;
(3)行业推广渠道发展趋势分析;
(4)负责对渠道合作者提供持续支持;
(5)执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;
(6)配合执行渠道开发成本分析和控制方案;
(7)完成领导临时交办的其他任务。
任职要求:
1.本科以上学历,专业不限;
2.具备较好的数据分析及实际操作能力;
3.具备较强的学习能力、沟通能力以及逻辑分析能力,团队合作精神;
4.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件;
5.能够面对挑战和压力,接受适当的加班;
6.有咨询行业优先,优秀的应届生可以考虑。
岗位职责:
1.了解十大重点行业最前沿的信息资讯,进行行业热点&动态整理分析;
2.学习必要的管理咨询知识,结合行业信息及企业的实际情况,为企业更新优化管理思路、管理方法提供指导;
3.收集并汇总相关行业的人力资本数据,挖掘有效信息,并形成完善的行业数据报告,成为企业战略调导整的指南针;
4.承担大客户的客户沟通、方案汇报等工作;
5.完成每月的销售业绩指标。
1、根据公司整体市场 / 产品定位,针对性收集人力资源派遣/外包市场信息,进行业务开拓;
2、按计划及要求拜访客户,完成上级下达的销售回款与工作目标;
3、按要求建立客户档案,并维护良好客情关系;
4、维持、开拓业务渠道,扩大市场份额;
5、良好的商务洽谈技巧,可以发现业务拓展过程中的关键点,解决业务拓展中的常规性问题;
6、良好沟通协调能力,调配内外部资源,保障项目顺利实施;
7、有相关行业经验者优先。
任职要求:
1、大专及以上学历,对派遣、外包有一定的了解或有一定的从业经验;
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、对市场有敏锐的观察力,具有良好的协调能力,计划组织能力及执行力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,勤奋、有责任心,能承受较大的工作压力;
5、有团队协作精神,勇于挑战;
6、身体健康,无不良嗜好;
7、能适应出差
岗位职责:
1.负责市场全面拓展、组织实施营销推广计划,努力完成销售目标和利润目标。
2.负责按照确定的发展策略规划、渠道拓展规划、产品规划,组织实施和落实。
3.负责销售团队的建设和管理,合理有效安排各项业务活动。
4.负责对人力资源市场信息的收集、整理与分析工作,并按要求完成各项销售报表填写。
5.负责业务客户关系维护及管理工作。
6.负责各类项目投标文件的审核及投标现场的管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、市场营销相关专业;
2、5年以上销售工作经验,3年以上销售管理岗位工作经验。
3、具备较强业务开拓能力、营销能力、组织协调能力及沟通能力。
4、具有较大的抗压能力,愿与公司长期发展。
5、有人力资源行业经验者优先。
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