培训经理助理岗位职责
经理助理职责2.51W
培训经理助理是做什么的?本文提供培训经理助理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责:1.协助配合经理进行日常工作;2.负责经理的日常工作行程的安排,如预约,商务出行等工作;3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作;4.日常工作跟进汇报。![培训经理助理岗位职责 培训经理助理岗位职责]()
任职要求:1.大专以上学历(优秀者可放宽要求),专业不限;2.积极向上,善于沟通和表达,有良好的团队协作意识;3.心态良好,敢于挑战高薪;4.应届毕业生优先。
1. 部门文件、档案的编制、整理及管理;
2. 协助领导推进培训计划的开发与执行;
3. 协助领导完成整个工作计划;
4. 协助领导完成培训,独立担当全业务培训;
5. 完成领导布置的其他工作内容。
职位要求:
1.大专学历,英语一般;
2. 有一定的工作经验,1-2年相关工作经验更佳;
3.熟练掌握PPT,excel等工具软件;
6.形象气质佳,责任心强,较强的工作计划性,能承受工作压力,注重团队合作性;
7.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力,性格开朗,善于沟通交流,口齿伶俐,热爱培训工作。岗位职责:
1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
任职要求:
1、本科以上学历,有相关工作经验者优先考虑;
2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力,性格开朗,诚实守信,工作积极主动。
3、沟通能力强,较强的团队意识和协作精神。
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工作内容:
1、配合培训经理完成日常的会议,整理资料,拟定培训工作计划,协助经理完成对新人的培训
入职要求:
1、年龄24-45岁,男女不限;
2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;
3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;
4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;
5、有客服、售后服务,销售等相关工作经验优先录用。
1. 部门文件、档案的编制、整理及管理;
2. 协助领导推进培训计划的开发与执行;
3. 协助领导完成整个工作计划;
4. 协助领导完成培训,独立担当全业务培训;
5. 完成领导布置的其他工作内容。
职位要求:
1.大专学历,英语一般;
2. 有一定的工作经验,1-2年相关工作经验更佳;
3.熟练掌握PPT,excel等工具软件;
6.形象气质佳,责任心强,较强的工作计划性,能承受工作压力,注重团队合作性;
7.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力,性格开朗,善于沟通交流,口齿伶俐,热爱培训工作。岗位职责:
1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
任职要求:
1、本科以上学历,有相关工作经验者优先考虑;
2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力,性格开朗,诚实守信,工作积极主动。
3、沟通能力强,较强的团队意识和协作精神。
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一、直接对总经理负责,对酒店的管理工作负全部责任。二、负责协助总经理对酒店的经营管理作出决策和健全运营制度;负责执行、落实总经理的决策和营运计划。三、负责监督检查各级管理人员对工作任务的落实执行情况。四、负责协助总经理定期召开例会,安排工作总结得...
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