频繁跳槽,职业生涯危机警报
案例:
庚庚,短短三年的职业生涯中,已经换了5份工作了。要么嫌薪水少,要么挑工作太累;不是嚷嚷公司人际关系复杂,就是抱怨工作环境不好……现在这份工作,是庚庚的老爸好不容易托关系才帮庚庚搞定的,庚庚爸爸语重心长地告戒:“庚庚,就业形势这么紧张,你就别东挑西拣了,安安心心地做长久些”。但庚庚总觉得目前的工作还是不如意:“小职员,猴年马月才有出头之日?”庚庚去招聘市场打了几次佯,却发现,自以为条件不错的她竟然无人问津。“这是怎么回事?”庚庚在朋友的推荐下来到了沪上最负盛名的职业咨询公司-赫敦管顾问工作室……
赫敦职业顾问指出:庚庚遭遇用人单位冷落的原因是——跳槽过于频繁,导致用人单位的“不敢任用”。短暂的工作经历,不仅无法让工作经验和竞争力增值,更会降低职业的“信用度”。庚庚平均半年一次的跳槽经历,每份工作只接触了皮毛,即没干出成绩,又未积累经验,从职业含金量来讲,她和应届毕业生没有多大区别,而且用人单位会对你频繁跳槽的动机有所顾虑:没有确定职业目标及规划职涯,职业行为都带有主观性和盲目性,工作不踏实、好高骛远……,这样的员工,缺乏忠诚度,说不定哪天就会炒公司鱿鱼,用人单位怎么敢录用。
职业顾问进一步指出:庚庚频繁跳槽的动机不够成熟。一般职业人士在跳槽之前应考虑如下因素:
·性格、兴趣等是否适合该行业、该公司、该职业
·职位上升空间
·能力发挥空间
·薪水、福利
·企业文化、制度
·工作氛围和环境软、硬件
·人际关系
·行业发展趋势
·企业发展前景等……
职业顾问认为,跳槽的目的,是为了职业生涯得到更好更快地发展。跳槽的可行性,一般由前三项决定。应从长远角度,全局考虑、衡量这些因素,才能有效判断跳槽与否。庚庚的跳槽理由,实在不成熟:新进员工,一般会有考察期,薪水通常不会很高,职位一般从低层开始,只有在工作中出成绩,才会被上司赏识,才有可能得到晋升,拿高薪,所以庚庚实在不必要大惊小怪;再说职场人际关系本来就复杂,处理不好是双方的问题,应该考虑如何自我改善,所以,庚庚跳槽的动机不“纯”。
职业顾问认为,归根结底,是因为庚庚没有规划职业生涯。不明确职业发展目标,没有勾画职业发展蓝图,职业顾问指出,职业生涯工作讲究“持续性”,跳槽,更需要维持职涯的连续性,所谓带着金子跳槽,就是要充分利用以往的工作经验,为跳槽增值。庚庚频繁且盲目地跳槽,其实在促使职业竞争力贬值。职业顾问认为,庚庚首先需要补习“规划职涯”这一课。
职业顾问建议,庚庚目前所在的公司效益和发展前途都不错,暂时不要跳槽,不如先在本岗位上努力工作,积累经验,干出一定成绩后,再看机会跳槽也不迟。总之,保持良好心态,踏实地从现有岗位做起,相信是金子总会闪光,只要你有具备竞争力。职业顾问又替庚庚设计了职业生涯的短期、中期和长期目标,规划了每一阶段的具体实施方案,为庚庚拨开职涯的迷雾。
-
“黑五类”白领不如及早跳槽
在职场竞争当中,跳槽是提升自己的职业含金量,拓展职业发展空间的重要手段,而以下,我们通过近期对于职场人士的相关调查显示,很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降,是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的,这种人正面对着强大的职业危机感,甚至被职业市场逐步淘汰,再...
-
跳槽是否等于“背叛”
为了应对竞争对手登陆中国,一家电信公司的亚太区高层对中国区的全体员工放下狠话:你们可以跳槽,但你得知道,任何跳到那边去的人就别再想回来了。有的时候,这也仅仅是狠话而已,实在找不到合适的人,也不排除把叛将重新纳入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像换件新衣服般...
-
跳槽时好聚好散很重要
小忠想辞职了。很简单,有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说:这两年你为公司做的贡献有目共睹,就这样走了岂不可惜。小忠不觉可惜,正所谓人往高处走水往低处流,既然有了好去处不抓住机会那才可惜呢。小忠来公司两年了,很勤勉地工作,有几个大客户都是小...
-
想跳槽 先找“跳板”
职业转换并没有我们想象的那么难,只要我们找到转行的门道。面对一个全新的行业,如何跨越知识与经验的鸿沟呢?参加短期就业培训以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最...