“黑五类”白领不如及早跳槽
在职场竞争当中,跳槽是提升自己的职业含金量,拓展职业发展空间的重要手段,而以下,我们通过近期对于职场人士的相关调查显示,很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降,是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的,这种人正面对着强大的职业危机感,甚至被职业市场逐步淘汰,再次,我们把他们的问题总结分析为五种现象,以下简称"黑五类"。
而作为白领中的"黑五类",怎样更好的吧我自己的去留,看准时机,准确判断,亦是关键。
黑一类:不受主管欢迎
lily留学归来,在一家不错的民营企业做着白领。深受西方教育影响的lily,独立、直率、有见解、工作能力强、工作成绩突出,总不见上司有提拨之意。在一次工作party上,lily偶然才知道,是主管在阻碍自己的职涯晋升。原来,lily虽然有很强的工作能力,但他过于直接的沟通方式,尤其是不顾场合地与上司争执工作问题,常令上司下不了台。虽然上司有时也会对lily有一定的暗示,但她却毫无知觉。久而久之,上司便渐渐的疏远了lily。
职业顾问观点:主管是你最直接的领导,他的领导风格往往也决定了你的工作环境的风格,如果你已经不能得到上司的认可,已经无法与此环境相融合,及早撤退,才是明智之举。
黑二类:同一岗位已经三年没有被提升
随着经济发展的增快,职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年,这也就意味着,如果你在三年中,没有任何职业发展的突破,你就是不具竞争力并最容易被取代的。
三年同样的工作,足以让你学会该岗位上所必须具备的各项职能,并有所提高。而此时,如果公司内部没有足够的晋升空间,对于你而言,留下也只是对工作的机械的重复和职业含金量的逐年下降。把握好你的职业生涯,并使它连贯的发展才是重中之重。特别是对某些企业中层专业或管理人员而言,得不到提升既是不被企业或相关主管认可的表示。
黑三类:明确被降职
如果你已经明确被公司降职了,无论是否责任在于你,都不要妄想再有咸鱼翻身的机会了。因为,公司已经否定了你,不会再有重用你的可能性了。此时再不挪窝,落下笑柄不说,更是断绝了自己职业发展的道路。
再说,你被降职也许指使倪德上四、你的公司不欣赏你,你不能因此而不欣赏你自己。所以重起炉灶,为自己开辟新的职业道路,闯出一番新天地才是真。人类共同的弱点,是我们无法淡忘我们对他人的印象,与其花功夫去改变别人的印象,不如去建立新的形象。
黑四类:人际关系冰点
人际关系,是所有公司中白领生存的命脉之一,组成公司的个体,就是公司的员工。可以说你和同事相处的时间占了一天的三分之一,甚至更多。而如果这8小时内,你到处都在"精神紧绷""烦躁不安""胡乱猜忌"的情绪下,一手拿着矛盾,防着暗处射来的冷箭;一手提着铁锹,去挖别人的墙角,很难想象你还能腾出两只手,去认真处理你手上的工作。
职业顾问认为:如果你的人际关系降到0℃以下,赶紧跳槽吧。没有团队精神的工作氛围,没有和谐的人际关系,即没有良好的职业发展环境,你怎能全身心投入到工作中去。
黑五类:不适应企业文化和环境
明明不适应,还要压抑自己去适应,久而久之,要么在沉默中憋出"抑郁症",要么就彻彻底底地爆发。
企业文化和环境,往往体现在企业管理制度上。比如公司氛围是宽松还是严肃,又如公司对员工的着装、言谈、举止的要求等等。有的人我行我素惯了,在制度严格的日资企业,往往感觉压抑束缚。
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