频频跳槽不利于职业发展
最新调查显示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求职者占总人数的17.7%,工作1-2年的人则占34.1%,其中中专及大专学历分别占到27.5%和37%,职场新人正成为目前跳槽高峰期的主力军。业内人士分析认为,职场新人对工作的倦怠性较高,从而导致他们对职业的忠诚度偏低。
据介绍,通常工作前4年的职场人士倦怠比例较高,其中以刚刚参加工作一年以下者的比例最高,而在工作时间达到5年之后,职业倦怠情绪才开始出现明显的降低。一心理咨询公司负责人何先生建议,用人单位可以为一些新员工做适应性培训,这样员工稳定性也会随之提高。
面对节后人才市场掀起的跳槽小高潮,中心人才策划部负责人黄先生提醒跳槽者,应先在同一岗位上坚持奋斗三年;三年后,如果没有任何职业发展的突破,公司也不能提供足够的发展空间,于是可以选择跳槽。因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。切忌对工作稍有不满就跳槽,这样不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。
-
教你破除跳槽最大的障碍
跳槽最大的障碍是什么,它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。唐力,某大型国有企业技术设计人员,从一所名牌大学电气系毕业的他,当初心高志远,看上这个国有深厚的政府背景而进入。由于这个企业地位的行业特殊性和政策关系,每年都能有不错的绩效,唐力的职...
-
闪辞族频繁跳槽的根本原因及其影响
网上常调侃,千万不要惹这届年轻人,因为他们很可能以为一言不合就离职跳槽。领导批评的不对、跟同事意见不和、工作氛围差、办公室斗争严重、职场PUA、没有上升空间、工作内容单调无聊、无法实现个人价值……都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。今天我们就来探...
-
跳槽涨薪的技巧
有些人越跳槽越好,有些越跳越差,有些人跳槽加薪了,有些人跳槽跳到家里去待业。跳槽是一道选择题,不是判断题。在职场,应该永远要选择最好的答案。没有最好的答案,就坚决不要放弃现在!这个世界上没有百分之百美好的公司,如果你不明白这个道理,那下一家公司永远不会比这家...
-
拿到进京指标 大学生跳槽忙
在大学生就业市场里,北京有一个独特的现象:那就是进京指标。毕业生渴望通过进京指标留在北京发展,而企业呢,也希望用这个特殊的户口政策留住更多的人才。但是现在有一些大学生一旦拿到了进京指标,就选择离开给他户口的原单位,甚至有一些律师专门帮助他们与原单位解除...