老实人得不到重用?4个原因
什么样的人最容易得到领导重用?学历高的?机灵的?家庭条件好的?老实的?你可以没想到,这些人当中,除了老实的,都有可能成为领导的培养对象。
大家是不是觉得很奇怪,老实人不会作妖,不会有花花肠子,应该会让领导很放心,为什么得不到重用呢?猛地一看似乎有些不合理,但其实仔细一琢磨,这其中并不是没有道理的,不信大家可以看看以下这几点分析,看完之后,肯定会有不一样的收获:
1. 领导都是有些私心的
人都是自私的,领导也不例外,老实人那么听话,领导难道不想留在身边、一直为自己所用吗?
如果太重用老实人,让他们的表现越来越好,有了很多冒头的机会,领导很有可能就控制不了他了。今后身边若是没有得力之人,领导心里会很恐慌的。
所以,为了自己着想,领导一定不会太重用老实人,只会让他们一直待在自己身边,没有机会“走出去”发展。
2. 老实人创造力比较弱
个性老实的人有些因循守旧,因为他们习惯守规矩,从小到大都是在条条框框的规则中做事的,从来不会跨越框线一步。
这种行为模式,一方面会避免犯错,但另一方面,也束缚了他们的创造能力。因为太规矩,就没有了勇气,也就没有了创新能力,这在现代职场中是很不利的。
竞争这么激烈,如果没有创意的话,很容易被人比下去,被超越。
3. 老实人不适合做领导
一般来说,被重用的人会有怎样的前景呢?当然是升职,成为管理者,这是领导培养人的主要目的:帮他进行管理,分担他的工作。
所以,老板当然要找有领导力的人来提拔,一个不会管人的人,当然是不会成为培养对象的,而老实人,恰恰就是不会管理的人。
他们特别听话,但是不擅长指挥,没有威严的领导,提拔上去他也镇不住下属,只会让管理更加混乱,试问哪个领导愿意让自己的队伍走下坡路呢?
4. 老实人社交能力不足
社交能力在职场中一定程度上等同于资源,越擅长社交的人,越容易链接到有用的资源,而封闭自我的人,圈子会越来越窄,见识会越来越少,眼光会越来越差,价值也就越来越小。
没有价值的人值得重用吗?答案显而易见,领导肯定会选择最利己的用人方式。
领导都是有些私心的、老实人创造力比较弱、老实人不适合做领导、老实人社交能力不足,这4点原因你信服吗?
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