上司问离职原因,你会如实说吗?
职场攻略2.83W
通常来说,大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司,你会如实说吗?近期,我们对此进行了调查,26%的受访者表示会说实话,20%的受访者则不愿意说,46%的受访者表示视具体原因而定。
选择说实话的态度:都离职了,没什么不能说的
“一般不轻易离职,要离职也是能说出口的理由,没必要说假话。”
“我平常和直属上司关系还不错,我啥情况,他基本都知道,想隐瞒也没法隐瞒。离职原因说来说去就那几个,大家都心知肚明,直接说就行了。”
“我肯定会说,公司好的一面会夸奖、坏的一面提出反馈意见,至于上司听不听就是他的事了。我要遵从自己做人做事问心无愧和诚信正直的原则。”
选择不说实话的心声:说了也没用,没人在意
“上司问你离职原因也就是例行公事,你也例行公事官方回答就好了。”
“为什么要说实话?说了有什么好处吗?说了也改变不了,即使改变了也跟我没关系了,没必要说。”
“离职原因没必要说实话,都是成年人了,利聚而来,利尽而散,又有谁会真的在意?”
选择视原因而定的想法:离职原因错综复杂,三思后再决定
“得看真实的离职原因是什么,万一不适合说,说出来大家都会尴尬。如果这样的话,还不如说一些冠冕堂皇的话,毕竟谁能知道以后会不会再吃回头草?或者是会不会得到上司的帮助呢?”
“自己的原因会说,公司的原因不会说。我们公司之前辞职的同事告诉我,离职面谈的时候,人事主管会偷偷录音,还是小心点好。”
锦囊君温馨提示:只要是和公司“和平分手”,要不要说实话都是自己的决定。谨记一点:实话可以说,但公司的坏话不能说。人在职场,还得为以后着想,万一以后还有机会合作了呢?
-
社恐,要面试找工作真是太难了!
    对一个社恐患者来说,还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。    作为一个社恐去上班,从面试找工作开始就是折磨,面试一紧张就脸红、语无伦次。    即使找到了工作,每天都要在合群不合群的边缘...
-
跳槽后如何站稳脚跟“秀”出自我?
“跳槽”是眼下的热门话题,随手“百度”一下,0.001秒就能找到相关网页约2,700,000个。只是,跳槽并不是样样都好,有可能会有风险,风险之一,就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境,并迅速站稳脚跟。很多人在寻思:到了新岗位,“侍候”新老板,如何才能尽快站稳脚跟,“秀”...
-
中小企业就业空间大
当求职者为挤进大公司争得头破血流时,大量的中小企业却面临着人才难招、招来又留不住的窘境。其实,在竞争激烈的就业市场中,对求职者来说,把眼光多投向中小企业,也许,留给自己的机会就会更多一点。需求旺盛人才难招要问招聘市场上哪一类企业常年招聘不断,那就是中小企...
-
职场新人完美转型八招
上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职场中人来说,就是大忌。这些都是关于职业化的问题,招聘单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业生只有培...