不得重用的人,往往有这3个特点
前两天接到好友可可的电话,她告诉我,她不想上班了,想要离职,问我有没有合适的工作给她介绍一份。听到此消息我有些纳闷,因为不久前她对我说:“她要好好珍惜这份工作,今年的工作并不是好找。”我询问了很久,可可才告诉我她真正想要辞职的原因。
最近可可所在的部门提拔了多位管理人员,提拔的这些人中,都是跟随公司多年的老员工,她很纳闷,在这些老员工当中,为何唯独没有提拔她。她找领导理论,领导却对她说“这次名额有限,下次一定将其考虑其中。”
可可抱怨:“我在这家公司工作了多年,尽心尽力为其付出,领导说什么就是什么,却得不到重视,我该如何办?”
听完可可的诉苦,作为局外人来讲,如果仅仅只听片面之词肯定会有为其打抱不平的心态。但事实并非如此,可可不知道的是,我和他的领导是好朋友,为了弄清楚真相,我特意询问了此事。可可领导告诉我,可可平时表现不错,是一位合格的员工,但合格并不代表优秀,主动性不强,做任何工作都需要安排。之所以不提拔她有这方面原因,最大的原因是可可有时候不懂职场规则,而作为领导来讲,则最喜欢和懂规则的人合作。
弄清楚原因后我给可可建议:每个人有每个人的优势,能当优秀员工的人不一定适合当领导。找准合适的位置,有空多研究职场规则,多精进自己,当有一天做出的成绩有目共睹,自然而然被提拔就顺理成章了。
职场中,容易得到重用的人,往往有以下3个特点:
一、做事积极主动,而不是领导安排什么就只做什么
著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter Druker)曾指出:“未来的历史学家会说,这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新,而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里,人将拥有更多的选择,他们必须积极地去做自己。”也就是说,无论用人单位还是老板,或者是领导,他们都希望自己的员工能够积极主动地去做事情。
积极主动可以分为两个层面,一是完成领导安排的任务;二是主动去尝试新的事物,比如挑战有难度的工作,这样更利于自身成长。
若你想要脱颖而出,想要得到领导的认可,一定不要局限于领导安排的工作,更应该做的是为领导排忧解难,尽可能为其分忧。
二、懂事,俗称懂规则
孟子曾说:“离娄之明、公输子之巧,不以规矩,不能成方圆”。无论做人还是做事,都要懂规矩,没有规矩,不成方圆。
职场亦是如此,尤其是和领导相处一定要学会“懂事”,要学会懂规则。和领导相处是门学问,不仅要分场合,更要懂得讲话的艺术。
想要有所作为,一定要要懂得去揣摩领导的用意与心思,而非只是循规蹈矩的做事。举一个简单的例子,若你的领导当众批评你,即便你心里很不服气,很有苦楚,也一定不要当众反驳,你可以保持沉默,但一定不要不给领导面子。心里实在不服气,可以私底下找领导讨论此事,领导一定会给你台阶下,同时也是给他自己台阶下。不仅如此,领导还会觉得你是一个懂事之人。
三、有能力,不抱怨的人
杜月笙曾说:头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。
身在职场,同样也是如此,让你的能力走在前面,而不是让你的脾气走在前面,更不要抱怨。
对于老板和领导来讲,他们最不喜欢的就是员工抱怨,抱怨会影响团队士气,会影响积极性。让能力替你说话,自然选择权就多。
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