招聘网站上的工资往往只能信一半
有网友问:招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少?
你管他实际想给的是多少!现实点说,你能力强,经验丰富,要价超过15000都可以,我相信企业也会给你破例。但是你啥都不会,经验缺乏,我估计你只要10000企业都不答应!
与其纠结这种问题,不如先考虑下自己的身价如何?
就这个话题,我个人说三点看法,仅供大家参考!
一、招聘网站上的工资往往只能信一半,具体还是要面试了解
职场上的企业五花八门,招聘人员的素质也五花八门,我说几个自己经历过的事情。
有次我代表公司去招聘会摆摊,看到隔壁有个保险公司挂着“诱人”的招聘海报,写着“招保险业务人员,月薪10000以上,五险一金福利齐全!”
我心想,这保险公司看似名气不大,招聘待遇还挺不错嘛!空闲时,我就找了他们的hr小姐姐聊了下。
这位小姐姐告诉我,实际上月薪10000是要达成他们的业绩指标以后才有的数字,基础的工资底薪就只有2500,剩下的全靠做出来!
那我就再问,为啥会写10000呢?写高一点不是更好吗?
小姐姐说,10000是他们公司业绩不错的业务人员都可以达到的收入,才这么写,写太高了应聘者会质疑。
我心想,这样写不是忽悠人吗?别人看了还以为你是底薪10000呢!
后面我还了解到,他们所谓的五险一金福利齐全,都是要转正以后才有,试用期啥都不给交!
这坑人不说,还公然违反劳动法了!(劳动法要求试用期开始就要缴纳社保)
所以,只看招聘广告的薪资数字往往都不可靠,最好还是当面问清楚细节比较好,否则很可能浪费时间白高兴。
二、招聘广告上的月薪区间,往往是就低不就高
我自己做了这么多年的招聘HR,对招聘广告上发布薪资的套路还是懂的。
很多老板或者HR,是喜欢故意把数字报高一些的,比如明明这个岗位的待遇只能给10000,就写成10000-15000,当然,这也有部分招聘网站本身设置的问题,即HR只能填区间不能自定义数字。
而在求职者看来,心理上正好是反着的,他们会更加看重那个上限,即“15000”这个数字,15000*12=180000了,再拿个年终奖啥的,一年20万+就还是挺不错的!
实际上,企业真实的待遇也许是10000*12=120000,来回的差距有8万之多呢!
你说这是不是空欢喜一场?
所以,我个人的风格是不喜欢虚高薪酬数字去吸引候选人的:
一方面,如果对方问到薪酬数字,意识到广告上的“区间游戏”,内心一定会怨恨企业浪费他感情,不利于企业雇主品牌的传播。
另一方面,这样模糊的区间概念,会增加许多沟通和解释的成本,这些无形中都是企业的招聘成本了,所以没必要这么做。
还有个别的企业就更加无良,一个岗位明明只能给5000的工资,要写个10000以上骗人家来面试,然后在面试中不断再去洗脑忽悠候选人。这种做法不诚信最终也不利己!
三、对求职者来说,也要善于运用劳动法保护自己
一些求职者应聘时很小心,会向HR反复询问薪资待遇,对方可能也承诺了会给到10000这个数字。
然后真的入职以后,却发现兑现不了!
前几天我就有个的朋友来找我诉苦,说她不想干了!因为入职一个月后发现老板给她的工资才6000,当初offer时明明谈好给她8000的,现在感到自己被骗了,要去投诉去。
我说,你劳动合同是怎么约定的?
她说,劳动合同都不在她手上,上面也只写了“薪资按照公司的制度执行”这种话。
我又说,那HR当初给你的offer有书面或者邮件的吗?
她说,啥都没有!
从这个案例我们可以发现,求职者只听信企业的口头承诺,完全不可信,你要么拿到有保存记录的offer(邮件的话最好是企业官方后缀发出的),要么劳动合同上约定清楚月薪数字和结构等信息。
否则到头来啥都说不清楚,一通电话信誓旦旦说得再好也不顶用!关键时候还是自己吃大亏了!
这个案例其实在职场上很普遍,希望大家都可以引以为戒!
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