职场潜规则:越听话死得越快
职场有自己的一套潜在的文化和行事规则。如果你尚不了解,那么就嘴巴紧一点,多去请教资深的同事。面对一些左右为难的事,既不能把自己的领导不当回事,也不能把他们的话太当回事。聪明的听话,什么事情都要留一个心眼,有弹性的执行任务。
【1】只用耳朵听话你会哭
一般情况下是用耳朵听话,用嘴巴沟通,而职场潜规则告诉我们不要用耳朵听话儿,要用脑子听话,用眼神沟通。之前有一个新进的行政部职员小月,她就是因为听话,结果捅了娄子。小月给老板写年终报表分析,她先按张副总设计的表格做报告,过了几天王副总又问上月报表有没有什么格式?他就把给张副总的那份报告给了他参考,王副总嘴上没有说什么,只是冷冷的把小月叫进去,让他按自己的思路重新设计表格,重新做报表,还让他对修改报表的这件事保密,小月虽然不明白其中原因,但是都非常听话的按照王副总的话做了。殊不知,张副总和王副总这两位公司高层总是面和心不和,他们对于互相的意见,从来都是要提出反对的意见,结果小月如此听话,却两头都没讨到好。
【2】小心被当枪使不自知
听话的特性是什么?就是把对自己的控制权完全交给别人。这不就是一把枪吗?而且最可怕的是什么?就是被人当枪使了还不知道。我朋友跟我讲他公司发生过一件性质非常恶劣的事件,那就是几个校招员工统一组织和人事部谈判薪资的事件,起因是那几个校招员工在经历了几个月的试用期之后要转正,转正给出的底薪却没有比试用期多,所以有一些不满的声音。这时候一个中层领导给他们出招,让他们组织统一起跟人事部谈判。单纯的学生们以为这个领导是全心全意为他们着想。于是马上就统一组织策划了这次谈薪事件。但其实是早就有一些中层领导想要调薪,却一直没有办法提出,只是借助这一群新员工把这个事件闹大,好让老板重新调整薪资。最终也只有这几个新员工遭受了处罚,薪资也并没有增加。
【3】领导不会在乎你的权益,忽略你的想法
民间有一句俗话:会哭的孩子才有奶吃。确实如此,如果一个十分安静听话的孩子,那么家长肯定不会在意,反而会更加去照顾那个哭闹的孩子。一个听话的员工,领导更加不会在乎你的权益,会习惯性的忽略你的想法。因为他认为你只需要按照他的想法去执行就行了,而且你也并不会提出什么建设性的意见。只一味的听话,反而会给自己设限,使自己变得麻木,不能够有更加主动积极的思考过程,长期以往失去了思考的能力,这样对于一个职场中人的发展是十分不利的。
-
“金九银十”,上万人动了跳槽心
关于跳槽的最佳时段,有个“金九银十”的说法,今年也不例外。在近几个月的求职登记名单中,在业人员的比重有所增加。相关统计资料显示,三季度在公共职介登记的求职群体中,在业人员所占比重达15.04%,四季度还将继续上升。这一数据表明,在目前超过十万人的求职大军中有15.04%的人是有...
-
应该如何提升自己的工作效率
“实验哲学之父”培根曾表示,“如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。”在现如今飞速发展的时代,时间就是生命,每个人都在追寻工作的高效率。那么我们应该如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
-
周围那些职场老好人有多憋屈
《三十而已》的热播,仿佛很多人从剧中看到了自己,或者看到了身边的人。钟晓芹,在剧中是一个生活、职场都能做到处处忍让角色,我不禁想起了周围那些职场老好人。她办公室的抽屉里放满了线、指甲刀、核桃夹等小工具,都是为了给同事们提供方便。办公室的咖啡机不运转了...
-
必知:如何让自己在职场备受关注?
不管在任何地方,人际交往都是一门学问,有的人社交中如鱼得水,自由自在,但是有人却胆怯怕生,举止僵硬,我们可以明显的感觉到两种不同人交往的效果如何了,社交中受人欢迎、具有魅力的人,一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表现在适时、适量、适度三个方面。...