几种有效进行职场管理的技巧
当你在职场中摸爬滚打多年,终于拥有了自己的团队,能否对团队进行有效的职场管理就成为十分重要的问题。好的职场管理不仅可以让员工们各司其职,使得工作顺利完成,还能使得自己、团队乃至公司获得更大的发展。这里给大家介绍几种有效进行职场管理的技巧,希望能帮助到大家。
建立管理者权威
想要进行有效的职场管理,首先要做的就是建立起管理者的权威。在心理学上有个效应叫“权威效应”,是指只要一个人的地位、威望够高,并且受到他人的敬重,那么他说的话和做的事就会更容易引起周围人的重视并相信其正确性,也就是我们常说的“人微言轻、人贵言重”。这在职场中也一样适用,当你在职场中树立起属于管理者的权威时,你就能比较轻松地使得团队人员有效运作。
创造一定的自由度
想要进行有效的职场管理,还需要给员工们创造一定的自由度。这种自由度很重要,员工毕竟不是机器,不能把员工每天、每小时该干的事情都固定下来,这不仅会使得员工们很快在工作中懈怠,还会让管理者面临很大的工作量。管理者需要让员工们在比较自由的环境中工作,在管理者可控范围内给予他们一些可以自由支配的时间,让他们在完成固定任务的情况下,还有时间完成他们自己的安排,这样才能充分调动员工的积极性。
取得大多数人的认可
取得大多数人的认可是管理者进行有效职场管理的另一种方法。这其实就是一种对于从众心理效应的利用,就像生活中如果有很多人聚在一起,你也会想要聚在一起看看,因为当个人与群体产生分歧时,会给自己带来压力。当管理者在宣布一个决策前,提前获得了一部分在职场中人际关系比较好的员工们的认可,那么在这个决策宣布时,大部分人都会因为这些人的认可而一起支持这个决策。
职场管理是保证管理者领导团队顺利工作的有效手段,建立管理者权威,给员工们创造有一定自由度的职场环境,以及提前取得大多数人的认可,是三种进行有效职场管理的方法。除此之外,管理者们还可以通过相应的奖惩措施、适当放权给员工的方式来进行职场管理。
-
成功者十三个价值连城的习惯
成功是一种习惯,失败也是一种习惯。你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来替代。成功很简单,只要简单的事情重复做,养成习惯,如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯,我们称之为"百万元的习惯"。习惯一:成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者虽重视事情...
-
勿让职场逆境成发展的雷区
变幻莫测的职场是一个随时会出现应激事件的“高压地”。很多情况下,人们很难提前预知下一刻会发生什么“意外”事件,也许你遭遇过供应商在关键时刻临时毁约,也许你经历过裁员风暴,也许你遇上了“被合并”事件……当遭遇职场逆境,有些人会选择用拒绝、逃避的方式来应...
-
职场:三年之痒有多痒
中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”,大意是7年是道坎,夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。而职场上也有所谓“三年之痒”,其中的道理相似———大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼,很少有人确定将忠于这份工作,当第三年到来,你已经初...
-
职场生存:九死一生
职场生存需要战略吗?——要!职场如战场,生存不易,职场又如舞台,想要生存下去不是难事,但要在舞台上独领风骚,需要讲究方法。有的员工从进入企业开始就在执行错误的战略,最后职场连连失意,有的员工在公司定位不明晰,间断性受一些认识诱导,职场提升速度不断出现低谷。小孙是...