求职服务有没有必要买?
这个和很多求职营销号的服务一样,动不动两三万,甚至四五万的费用,保Offer。
那么这种服务,到底有没有必要买?买了真的包过?(包生男孩?)
求职服务有没有必要买?应该先问自己,这个两三万的费用,是你自己的钱,还是你爸妈的钱?
如果是你自己的钱,你爱咋花咋花,这篇推文你可以不用看了。
如果是你爸妈的钱,你应该思考一下,爸妈养你20多年,读了16年的书,连找工作的能力都没有,还要花两三万培训,你觉得,应该吗?你大学干嘛去了?
要我说,买这些服务的人,只不过是用钱去弥补自己过去的懒惰罢了。
服务里面,通常包含:简历撰写、面试技巧/辅导、岗位行业信息、对应岗位工具使用。
这些东西网上没有免费的?我看是懒得找,懒得学吧?知乎、公号没有?
给自己一个花钱的借口,告诉自己花了钱就要认真学,毕竟大学4年都浪费了,要好好弥补。
至于这些服务是否值得买,去知乎搜就清楚了,当然,水军还是很厉害的,吹上了天。
我就看过一个买了服务的人说,自己经验不足,能力不强,希望通过平台,拿到好公司的Offer,结果导师没怎么理他。
但是导师说另一个人拿了名企Offer,是人家大一就去实习了 ,有经验,有能力。
实际上也是这样的道理,没有能力、经验的人,不可能通过几万块辅导,就从乌鸦变凤凰。
而有能力、有经验的人,实际上也不需要这样的付费辅导,人家本身就有这种能力。
包生男孩秘方,保XX公司Offer如果说,培训机构能够培训一些知识、技能、技术,人家花时间花精力,你花钱也是应该的。
但是在我看来,最不靠谱的 ,就是包某家公司Offer了。
我想问一句:这公司你家开的?想让谁过就让谁过?而且花了钱就能进的?
这样的机会我也遇到过,有人拿了个List给我,我没存,可惜了,很多公司的各位,一个报价都是5000以上,那个人问我,有没有新人的岗位可以卖的?
我觉得这是违背职业道德的事情,就没理他。
我相信这里面有黑幕,一些企业的面试官或负责人会拿公司内部岗位出来卖,为自己谋取私利。
但是,在越规范的企业,这样的概率是越低的,即使真的卖岗位了,如何确保通过呢?
如果公司里有五六轮面试,这个人要打通五六个人的关系,确保你拿到Offer?
假设打通关系了,录取了一个不合格的人选,最后试用期没过?或者中途不合格,想办法弄走你,你觉得是职场老鸟的方法多,还是你花钱了就是大爷?
实际上,如果真的存在这种花钱就能拿到某家公司Offer的商业模式,那么这种业务模式,早就被猎头企业连汤带盆子一起端走了,哪会轮到这些求职培训机构在这两年抢肉吃?
猎头公司或专业的人力外包公司,干的就是招聘的活,他们远比这些求职机构更懂企业,也更专业,为什么他们没有开发这样的业务模式,是不懂,还是不能做?
如果真的这么赚钱,一个人能赚两三万,四五万,这个市场早就被做烂了。
你要知道,按猎头收取人选推荐服务费,差不多是25%左右,如果按4万费用算,人选的年薪得达到12万左右。
而且猎头公司费用,是一个人一次,而不是像机构,批量培训的。
得打多少电话,下多少简历,才能赚这4万块啊,血汗钱啊!猎头公司会想不到这种模式吗?
为什么不能做?因为猎头公司是向企业端收费,拿他们钱,帮忙招最合适的人。
如果向人选端收费,是不是意味着,谁给的钱多,就推荐谁?这样是否违背了招聘的原则?
到底什么决定Offer?想知道什么东西决定Offer,也许你应该先看看我之前写过的《拿不到Offer的100种原因》。
招聘是一个及其复杂的过程,会有各种因素产生影响,根本不像很多人想的那样,面试过了就可以了。
包括公司内,也会有审批,薪资,入职时间,地点,HC等原因,都匹配了,才能发出Offer。
我之前也看到过一个人给我的截图,在《花了钱,包拿Offer,真有这么容易》里面提到。
机构给你的合同里面写明了,如果12月1日前,没有拿到约定的公司Offer,会退还一部分费用。
毕竟到了嘴边的肉,肯定不能让你飞了,我都给你培训了,怎么可能让你全额退款?推你一半,我很大方了。
呵呵,人家本来就想赚你这一半的钱而已。
能拿到Offer的,都是原来有本事的人,这个我很清楚,就像找我修改简历的人,能进好公司的,都是原本有实力,有经验的人。
我的作用,只不过帮他找到亮点罢了。
我从来没见过任何一个,没有实习、实践、项目经验的人,经过我的简历修改,就进入一线大厂的人。
我也不会去吹牛逼,说我有这个实力,因为道理是一样的,没有经验的人,我不可能给你掰出一朵花来。
所以我挺纳闷的,那些天天在朋友圈发,学员喜提Offer的人,搞得和微商一样,真的有那么厉害?大佬那么多?
我的用户咋没有天天跟我报喜?噗
-End-
我一向很反对这些花大钱找工作的人,很多都拿着父母的血汗钱。
而且,我也不相信,找工作都需要花钱靠别人帮忙的人,以后能有多大造诣。
求职是一个终生需要的技能,毕竟大部分人还是会以公司上班为主,不可避免要还工作,当真,跳槽一次,交个两三万?
脑子是个好东西啊!
不过也是,应届生这波韭菜最好割,等工作了,机灵了,就不好割了。
要不,我也去搞一个,保Offer的咨询项目?
不要49999,只要4999,名企Offer带回家!
-
月嫂走俏薪水堪比"金领" 最高月薪可达7500
为了缓解专业家政人员短缺的现象,今年7月,广州规模最大、设备最齐全的公办家政专业培训基地——“广州市总工会家政培训基地”在广州职工高等职业培训中心挂牌成立。“保姆荒”催升月嫂工资月嫂市场乱象丛生广州日报报道:2011年,广州再婚生育以及间隔的短期内扎堆...
-
简历失去说服力的十大陈词滥调
就业市场与以往有很大区别,其中变化最大的是如何写一份有说服力的简历。几年前,你只要在网上随便搜搜,就能抓到一大把“样板词”来打造简历。每个人都用差不多的词语,大家都觉得“把这些词填进简历准没错”。事实上,形势已发生了巨变,如今乏味的陈词滥调会给你贴上“...
-
大学生关注最佳雇主十大指标
近年来,大学生就业一直是全社会的关注焦点。在读大学生是企业的潜在员工,也是企业未来人才的主要来源。他们心目中理想的最佳雇主以及对不同企业的评价,会直接或间接地影响其求职行为。目前在读的大学生以90后的新生代为主,新一代大学生在职业偏好,对理想雇主的评价...
-
职场调查:超七成应届生不会写简历 专家给建议
随着求职季的临近,应届毕业生们又开始为如何制作一份最能吸引HR眼球的“黄金简历”而绞尽脑汁。日前,国内知名分行业专业某人才招聘网站推出求职系列调查“应届生求职调查———简历篇”,据调查数据显示,超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴,不知道简历中什么是...