职场调查:超七成应届生不会写简历 专家给建议
随着求职季的临近,应届毕业生们又开始为如何制作一份最能吸引HR眼球的“黄金简历”而绞尽脑汁。
日前,国内知名分行业专业某人才招聘网站推出求职系列调查“应届生求职调查———简历篇”,据调查数据显示,超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴,不知道简历中什么是重点,盲目求职,我们邀请就业指导专家为应届毕业生解答简历制作中的注意事项。
7成求职者认为实习经历最重要
示例:中南财大经济学博士李凌从本科一路读到博士,期间没有任何工作经历。李凌在简历中加重了对实习经历的介绍。李凌认为,作为专业性极强的博士毕业生,如果没有充分的实习经历,很难找到一份合适的工作。
【专家点评】
实习经历并不代表全部
实习经历是简历中不可缺少的一部分,但并非代表全部。简历中其实没有重点板块之分,每项内容都需要认真填写,如何能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性客观的,内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。
过半应届生认为需介绍专业技能和优势
示例:中国传媒大学电视与新闻学院大四学生小曹在简历的“自我评价”部分着重介绍了大学期间参加各种社会活动和实习的经历,但对经历和性格中不足的地方,却选择了避而不谈。
【专家点评】
多数应届生没领会自我评价的内容
多数应届生在填写自我评价时都会对自我做一个全盘的表扬,而没有真正领会自我评价的目的是要求职者进行自我鉴定。自我鉴定需要用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。
超7成被调查者错误介绍教育背景
示例:北京工业大学自动化专业研究生小苏的简历上,详细罗列了自己从国小到研究生的求学经过。还对专业主攻方向和培养目标进行说明,并附上了最近几年所获得的学科奖励的证书等。
【专家点评】
教育背景应简单明了
教育背景已成为应届生的过去,并非求职的关键。
其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。
指导专家: 英才网联就业指导专家苑航、郭锐
本版采写 本报记者 王荟
-
求职者必看:求职信不应犯的六个错误
对雇主而言,求职信函就是代表求职者本人,内容除了要简短。切中主题。根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据“求职?暂借一下”一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式,以免功败垂成。一、...
-
高职招生难遇困局 “高就业率” 难成救命稻草
今年的大学联考(微博)录取工作已接近尾声,记者在重庆高招现场看到,高职院校招生却相当冷清。在教育途径和就业选择愈发多元化的今天,不少只能报考高职院校的低分大学联考生的心理压力不减反增。他们向来被看做失败者,承受着巨大心理压力的同时,前途也令人忧心,不少人面对选择...
-
简历失去说服力的十大陈词滥调
就业市场与以往有很大区别,其中变化最大的是如何写一份有说服力的简历。几年前,你只要在网上随便搜搜,就能抓到一大把“样板词”来打造简历。每个人都用差不多的词语,大家都觉得“把这些词填进简历准没错”。事实上,形势已发生了巨变,如今乏味的陈词滥调会给你贴上“...
-
HR在面试时会注重面试者的气质吗
不论面试官是男还是女,不论你应聘的岗位是综合类型还是技术类型,如果你的能力OK,颜值中上,你拿到这个offer的机率就会比同等能力但颜值不如你的人高。而有的工作,比如销售、市场类型的工作,颜值本身也是考察的一个内容。但是,这里的颜值绝不是指外表,更重要的是气质!气...