市场主管职位面试3篇
面试经验1.8W
面试经验1面试公司:北京驰马特图像技术 职位:市场主管
在医疗行业两年多了,对自己未来的规划是市场部的策划,得到猎头推荐,来到了驰马特面试,整个面试过程有序紧凑,先是HR的面谈,然后是部门经理的面谈,方方面面问的非常细致,然后作为技能考察,竟然给我随机命题写作文,好在当天状态不错,30分钟一篇散文搞定,因为做市场策划么,文笔必须有功底,其实我也是吃老本,文章得到了部门领导和总经理的认可,又同总经理聊了很多,最后拍板,得到了这份工作,一个很好的平台,学到了很多东西
面试官的提问:你的职业规划?
你以前的工作经验?
给你一个案例,你去分析或者策划
你的技能和特长
------ 面试经验2面试公司:德御坊创新食品北京 职位:市场主管
和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等
面试官的提问:自我介绍
工作经历
------ 面试经验3面试公司:中砝集团 职位:市场主管
第一轮是HR面,很和善的一个小姑娘,让我对公司的感觉挺好,简单问了下以前的工作,为什么选择这家公司等,上午面完下午就通知下一轮面试了
第二轮本来该是HRD面,结果去了他们在开会,等了一个小时,这时感觉对公司的安排挺失望的,结果前一个HR又出来了,直接又问了我几个问题,又约我下一次董事长面...
第三轮董事长和HRD一起面,又等了很久...
面试官的提问:HR面的时候问题很正常,离职原因等,后来董事长面的时候就说些面相什么的,感觉有点怪,果然,感觉怪的公
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在医疗行业两年多了,对自己未来的规划是市场部的策划,得到猎头推荐,来到了驰马特面试,整个面试过程有序紧凑,先是HR的面谈,然后是部门经理的面谈,方方面面问的非常细致,然后作为技能考察,竟然给我随机命题写作文,好在当天状态不错,30分钟一篇散文搞定,因为做市场策划么,文笔必须有功底,其实我也是吃老本,文章得到了部门领导和总经理的认可,又同总经理聊了很多,最后拍板,得到了这份工作,一个很好的平台,学到了很多东西
面试官的提问:你的职业规划?
你以前的工作经验?
给你一个案例,你去分析或者策划
你的技能和特长
------ 面试经验2面试公司:德御坊创新食品北京 职位:市场主管
和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等
面试官的提问:自我介绍
工作经历
------ 面试经验3面试公司:中砝集团 职位:市场主管
第一轮是HR面,很和善的一个小姑娘,让我对公司的感觉挺好,简单问了下以前的工作,为什么选择这家公司等,上午面完下午就通知下一轮面试了
第二轮本来该是HRD面,结果去了他们在开会,等了一个小时,这时感觉对公司的安排挺失望的,结果前一个HR又出来了,直接又问了我几个问题,又约我下一次董事长面...
第三轮董事长和HRD一起面,又等了很久...
面试官的提问:HR面的时候问题很正常,离职原因等,后来董事长面的时候就说些面相什么的,感觉有点怪,果然,感觉怪的公
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面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...
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面试技巧:教你弥补自身劣势
面试技巧:性格劣势——用场合弥补兴华天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久,一个同学透露,他所在的企业要招聘一名总裁秘书,兴华对此很感兴趣,但“面试恐惧症”又让他望而却步。恰好此时,该公司要举行卡拉OK大赛,兴华眼前一亮:自己当年可是全校卡...
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面试官突然皱眉,是我说错了什么?
每次求职季,菌菌总会收到一些这样的疑惑为什么面试完就没有任何下文了呢?我觉得我面试时表现还不错,怎么就被刷掉了呢?面试时,面试官突然皱眉了,是我说错什么了吗?面试完能够去反思,去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪,才能在之后的面试中改正。菌菌就知道...
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国企和外企的应聘差异观察
国企和外企的应聘差异外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高,相应的,国企对高层次技术管理人才...