市场培训职位面试2篇
面试经验1.11W
面试经验1面试公司:阿里巴巴 职位:市场培训
速度和效率是我用来形容阿里巴巴的
进程:网上投简历
面试整个过程 30分钟左右,双方沟通还算顺畅,比较有效率
面试完了,马上就来和大家分享,先说我的背景,2007年信息管理与信息系统毕业,女,目前在富士施乐做客户培训,base广州,年薪7万左右
本次应聘阿里巴巴是市场培训,工作分为2个部分,一是培训,二是对客户进行二次销售,所以也有 target,压力比较大
先在前台填好简单的个人信息表,然后2个hr面试,一男一女,男的主问,女的辅助(貌似女的是实习的,不过我也没有轻视)
hr对之前的工作经验是很感兴趣也是他们很看重的,从2007年毕业到现在,2年的时间里我换了2份工作,不过都是培训,如果去到阿里巴巴是第三份,基本上是每年一换。hr很注重在过去的公司里面是怎样去评核你的绩效,比如我现在施乐的职位绩效评核就是客户满意度。
因为这个职位是和销售绩效挂钩的,估计压力也不小。不过不属于销售人员
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3. 对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差
------面试经验2面试公司:阿里巴巴 职位:市场培训
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3.对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:为什么应聘阿里巴巴
------
速度和效率是我用来形容阿里巴巴的
进程:网上投简历
面试整个过程 30分钟左右,双方沟通还算顺畅,比较有效率
面试完了,马上就来和大家分享,先说我的背景,2007年信息管理与信息系统毕业,女,目前在富士施乐做客户培训,base广州,年薪7万左右
本次应聘阿里巴巴是市场培训,工作分为2个部分,一是培训,二是对客户进行二次销售,所以也有 target,压力比较大
先在前台填好简单的个人信息表,然后2个hr面试,一男一女,男的主问,女的辅助(貌似女的是实习的,不过我也没有轻视)
hr对之前的工作经验是很感兴趣也是他们很看重的,从2007年毕业到现在,2年的时间里我换了2份工作,不过都是培训,如果去到阿里巴巴是第三份,基本上是每年一换。hr很注重在过去的公司里面是怎样去评核你的绩效,比如我现在施乐的职位绩效评核就是客户满意度。
因为这个职位是和销售绩效挂钩的,估计压力也不小。不过不属于销售人员
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3. 对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差
------面试经验2面试公司:阿里巴巴 职位:市场培训
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3.对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:为什么应聘阿里巴巴
------
-
1对1面试的经验技巧
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。HR拍桌子和部门经理拍桌子是不一...
-
面试官突然皱眉,是我说错了什么?
每次求职季,菌菌总会收到一些这样的疑惑为什么面试完就没有任何下文了呢?我觉得我面试时表现还不错,怎么就被刷掉了呢?面试时,面试官突然皱眉了,是我说错什么了吗?面试完能够去反思,去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪,才能在之后的面试中改正。菌菌就知道...
-
面试的九点技巧
面试时表现非常重要,也包括了求职者的衣着打扮,既不能过于低调,让人没有记忆点,也不要过于浮夸。1、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。2、避免无袖,露背,迷你裙等**装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。3、...
-
面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...