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四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺

近日，職場出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這羣白領猶如巨大的漢堡，外表光鮮...
為什麼HR們那麼看重應屆生的經驗？

其實還是有很多大型企業/知名企業願意培養0基礎的應屆生的，只不過你要證明你確實有潛質。潛質如何證明，最容易的方式就是過往的經歷，這樣看起來可能會覺得很矛盾，但是其實經歷並不是一定要是某某知名企業的具體的實習工作...
把握phoneinterview 越過大公司這道坎

有關應聘過程中的面試技巧，大多數求職者早已爛熟於心；但對於“phoneinterview（電話面談）”,不少人還是頭一回聽説。不管怎樣，“phoneinterview”已成為人們進入大公司時不得不過的一道“坎”。因為，越來越多的企業在招聘過...
外語面試，我使了一回技巧

經過緊張的筆試之後，那家聞名於世的日本通訊公司終於寄來了面試通知書，要求我參加一週後的面試，而且特別註明“加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，説英語，我簡直就是啞巴一個！一個星期就要開口用英語對話，這簡直是天方...
簡歷要簡面試要試

簡歷：放棄“廢話”我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上...
應聘求職有何技巧？

（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術莫大於擇業”，面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生，要比那些...
工作是找穩定的還是找高工資的？

在當前的市場經濟下，很多文章都在鼓勵年輕人一定要走出舒適圈，做一些有挑戰性的工作，這樣才能在工作中學到更多技能，讓自己進步，還能拿到更高的薪資，這也導致了人們對“熱門”行業趨之若鶩、利潤很快會被攤薄。但是穩定的工...
7個廣為流傳的職業建議

面對撲面而來的紛雜信息，相信我們都有自己的判斷。對於離譜的建議我們會自動過濾。可是，如果你面對的是廣為流傳的職業建議呢？三人成虎，若將它們奉為職業信條，那可就麻煩了！從你的父母告訴你的，早起的鳥兒有蟲吃，到上週你在個...
求職面試小心語言陷阱

面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、説出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良...
求職前，一定要確定好自己的求職目標

許多盲投簡歷的求職者，都是因為對自己的未來缺少具體而清晰的職業規劃，甚至有的人根本不屑有這種規劃，覺得反正自己也沒有多宏大的願景，做一份穩定的工作就好，至於未來，你規不規劃，它都會到來，無需擔心。這種佛系態度在求職時...
大學生求職“兩條腿走路”

時值金秋，又將迎來新的一輪校園招聘熱潮。記者昨日獲悉，各大企業針對2006屆畢業生的招聘活動已進入緊鑼密鼓的“備戰期”。而根據中英才網一份有關大學生習慣的招聘形式調查顯示，大學生選擇網上求職的佔31.84%，校園招聘會...
求職失敗50%源於面試錯答

凜冽的寒風抵不住滾滾的求職人潮，時近歲晚各種招聘會一個接一個，讓一些應屆畢業生疲於奔命，然而稍不留神前途就會斷送在某些面試環節上。三心兩意失荊州最近，馬場花城會展中心舉行的應屆生招聘會上，記者看到一位穿着套裙的...
欠缺工作經驗如何吸引用人單位

在人才市場上，有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那面臨的很可能是和你有着相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手...
求職路上如何越挫越勇

最新的一項調查顯示，在求職的過程中，保持積極的心態能夠增加求職成功的機會。在幾次被拒之後，還要保持樂觀的確不容易做到，下面教你一些方法讓你可以“屢敗屢戰”：少和悲觀的人接觸。你需要的是能激勵你的人，所以對於那些對...
各國人才求職有新招

英國人不看大報看小報儘管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧願選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。澳大利亞人落聘也寫感謝信在...
求職：外企HR透露外企用人的特點

不説自己了.利用自己做人力資源的好處.透露下外企用人的特點吧!第一沒工作經驗的,千挑萬選.以我來説,如果沒有工作經驗,那個嚴格呀!但是,對學校的嚴格已經沒有對專業的嚴格來得厲害了.所以,堅持很重要.我最怕碰到學生...
面試禮儀之和考官進行眼神交流

眼睛是心靈的窗口，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。(2)聚精會神、對任何都感興趣。(3)有意識的整潔。(4)目光要自然、柔和、親...
畢業生求職遇“絆馬索”

哈爾濱日報即將大學畢業的小路終於找到了一份很合適的工作，可是在籤協議之前，單位卻通知她交五千元的抵押金，説服務期滿後會連本帶息還給她。小路憂心忡忡地説，她的家境不好，本來想上班掙錢後給家裏分擔點負擔，沒想到上班前...
求職大講堂：簡歷用紙大有學問

1.黃色的故事：1997年，我在香港最大的“人”字獵頭公司（ExecutiveAccess）做金融獵頭。當時金融市場的狀況是蠻好的。有個在國內做過銀行，之後到美國唸書的人，來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個一官半職應該...
如何瞭解自己的“職業適應性”

職業定位對一個人的成功至關重要，更是應屆畢業生走出校門前要仔細考慮的。擇業前先了解自己的“職業適應性”―――對自身素質進行一次徹底的瞭解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世，以及個人的理想志願，作一次...
如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你

獵頭，是人才與企業之間的橋樑，它可以幫助企業快速找到與崗位相匹配的優秀人才，同時也能幫助優秀的人才獲取相應的薪資報酬。在目前招聘行業中，通過獵頭顧問來找到好的工作非常普遍。那麼，如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你...
應屆生年底求職10大注意事項

就業難對準應屆生“我們這代人趕上了大學生就業形勢的拐點。當前所有的就業難題都對準了尚未走出校門的應屆生。”突如其來的全球金融危機，就業崗位進一步縮水。臨近年底，企業縮減招聘規模，但是寄期望於年底找到工作的求...
求職：初涉職場小心八大“病毒”

病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對着你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷...
畢業生求職經驗談早做準備最重要

進入大四，你的心開始“工作”了嗎？雲白風清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時候。《職場指南》記者節前專門為你採訪了一組求職過來人的現身説法，看看他們經過怎樣的努力和波折謀到了第一份工作，然後，為掘第一桶金，你也開...
跨行業面試時遇到的最大困境是什麼？

工資要得太高？個人能力不足？崗位能力不匹配？一般情況下，並不是。跨行業跳槽時，從一個行業跳到另外一個行業，可能崗位本身沒有太大變化，但面試官最擔心的永遠是你行業經驗的不足。有勇氣自主跨行業跳槽的求職者並不多，因為變數...