公司对大学生的薪酬管理制度
薪资谈判3.03W
大学生的工资和员工在整体上来说 没有多大的区别 看的是工作经验和对行业的熟知度 企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
第4条企业正式员工薪酬构成
(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金
第5条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。
员工试用期工资为转正后工资的70%~80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
第4条企业正式员工薪酬构成
(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金
第5条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。
员工试用期工资为转正后工资的70%~80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
-
你有多久没加过薪水了
这个问题好扎心,可事实上好多人都忽视了加薪的问题,或者说求安稳之心让自己忽略这个问题。想加薪的途径一般来说有几种,自己向老板提加薪;老板给你加薪;跳槽到新公司加薪。可有时候就算你向老板提了加薪,老板也不做反应,除开自己本身的原因,也要想想老板的原因了。新人...
-
长沙确定国企负责人薪酬标准 年薪可高达55万
本报3月1日讯国企负责人年薪最高不超过企业职工平均工资的14倍。记者从今天召开的长沙市国资委工作会议上获悉,《长沙市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》及《薪酬管理暂行办法》正式出台,首次确定了长沙国企负责人业绩考核及薪酬定价的统一标准。...
-
要辞职不让走该怎么办
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第...
-
最低工资要提真乃好事一桩
市人力资源局上周透露,明年东莞的最低工资标准可能上涨14%。这是一周来最提神的新闻之一,同样在这一周公布的信息还有:今年东莞的GDP预期增长6%左右。这些数字对比,不意味着工资增长跑赢GDP,它之所以让不当老板的人窃喜,是因为,官方在关心GDP的同时也在记挂着工资,而且...