谈薪需要胆大心细,更需要策略
薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会,要价太低显然自己又吃了闷亏;而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句:“你的期望薪资是多少?”这一攻一守成了太极推手,谁都不想交底,谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机?怎样摸清和公司“砍价”的合理范围?如何才能不被公司压价?有哪些钱是可以和公司“谈”出来的?谈薪需要胆大心细,更需要策略。面试谈薪被压价,我们一起来逆转!
毕业党
微信网友凉凉:HR说你是应届生,刚出来工资都不会很高的,大概薪资在什么水平,然后就给你压低薪资了。请问遇到这样的情况如何处理呢?
专家的答复:工作经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中,职场新人因为缺乏工作经验这一硬伤,常常在第一份工作的谈薪中失去话语权。而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届生而言,本身谈薪的余地就比较局限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。其次再结合你自己的能力并且参考身边的案例,得出一个合适的薪资价值。这样就不会一味被压价也不会贸贸然开出天价。HR在故意压价时你也有理有据可以回应。
转行/岗党
微信网友midori:转岗不转行,刚毕业一年,工资被压到比刚毕业的时候还低,只能委屈接受,因为自己没有经验,我现在都开始怀疑人生了!
专家的答复:对于企业来说,转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零,求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌,来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外,其余方面和新人没有什么不同,因此被压价是再现实不过了。 面对这种情况,可以采取“曲线救国”的办法,尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来,向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能,以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。(完)
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公司对大学生的薪酬管理制度
大学生的工资和员工在整体上来说没有多大的区别看的是工作经验和对行业的熟知度企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。...
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薪资要低了,想找HR重新再聊一下薪资
上周,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说,她的工资可能要低了,小P这时候十分纠结,她很想找HR重新再聊一下薪资,但是又怕结果不如人意,错失这个offer……相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题,特别是当发...
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财政部定薪交行董事长120万
11月交通银行正在进行一项可能影响整个银行业的改革:以股权激励为核心的薪酬制度改革。11月18日,交行董事会形成决议,正式决定根据长期激励计划授出若干股票增值权。而记者获悉,财政部明确把交行董事长的年薪定在120万元,与同时确定的工、农、中、建四大国有银行董...
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无锡:毕业生就业倾向“一人一价”
与以往见惯了摩肩接踵、能挤出汗臭味的招聘会相比,无锡年底的这场大型人才交流会真是从容得有些出人意料。在近日举行的“才舟无锡”大型主题人才交流会上,供需双方个个“气定神闲”,尤其是面对就业压力的应届毕业生,竟然也一改往年“急吼吼”的姿态,修炼起了“慢一...