面试谈薪,得会这些套路才行
[求助]网友“爱吃白米饭”的困惑:
每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏。该怎么填写呢?填高了怕别人不要,填低了自己也过不下去。
一般的期望薪资是单指基本工资,还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴之类的总和呢?填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚?
例如,我有一次面试武汉一公司的前台职位,我填写的期望薪资是1800元到2000元,HR表示可以满足。那是不是以后我就不能谈加价了,也得不到其他的补贴了?
[点拨]网友“闲云飞叶”【精彩回复】:
从你的叙述来看,你面试谈薪中存在以下问题:
第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。
第二,不了解行情。这说明你在面试前没有做足功课,一但发现自己谈的价钱过低,又进行比较后,可能会产生心态失衡。
第三,不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到“肚中有墨”,只有了解游戏规则,才能把游戏玩好。不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时,会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不知行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工,因此,在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起:
一、分析市场行情
对于职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。我们可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况,另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
二、分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:某些人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在5000—6000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的,薪酬会低很多。
三.分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业,五年以上又有外企经验的英文高级秘书的薪酬会高于大专毕业,三年以上经验的秘书。
四、分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高薪最终也可能被接受。(完)
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