警惕公司的反跳槽保卫措施
人才暗战静悄悄地打——在职者为明年跳槽试探行情,企业为防职员流失提前储备人才。昨日,2005年重庆冬季大型人才交流会上,记者就嗅到一场跳槽与反跳槽的硝烟味。
按说,12月份是人才招聘市场淡季,但今年冬季人才交流会却热得很。主办方称,此次交流会入场单位300余家,求职者约2万人,60以上是在职人员,这些“吃着碗里看着锅里的”的求职者,在谋求明年的新饭碗。
一科技发展公司上班的王先生称,他是2003届的计算机系毕业生,在公司干了两年,工作中已能独当一面,但薪水却原地踏步,于是打算拿到年终奖就跳槽。
“过年就走人”并非王一人。在一汽配厂工作三年的陈先生,应聘时坚决不透露原单位名称,并只留手机号。他说:“现在还只是酝酿阶段,由于年终奖金还没兑现,这时走人划不来。”
据了解,在职人员跳槽,多是嫌原单位“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”等,都想在年前试探性地与新单位接触,因为“没找到下家,还没有辞职的底气”。
不过,企业为防范员工拿了年终奖就跳槽,已开始延迟发“过年钱”。一企业人力资源主管表示,此举也终究留不住人,只是一种拖延战术,为引进新人争取时间。他们此次准备招聘的人员基本上都是作为第二梯队,充当职员跳槽的“消防队员”。
重庆人才市场黄先生称,据统计,我市半数以上的企业存在人力资源危机,每年春节后有30—40的人才流失,其中跳槽最频繁的是技术类、营销类的员工和中高层管理人员。
现在,越来越多的单位都在年前做好人才储备,提前着手招聘。黄称,与往年同期相比,今年冬季现场招聘异常火爆,单位的用人需求量增加1000多个,主要集中在房地产、机械、IT、营销等行业,其中70以上的单位并不急于招人立即上岗,准备经过面试、岗前培训等储备一些人才,防止明年春节后人才流失,出现人力资源危机。
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