为什么面试后就没然后了
最近各大企业的春季招聘拉开了序幕,不知道大家有没有及时关注?
其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了,如果你准备得早,现在估计手里已经有几个offer了。
不过现在开始准备的同学也不要方,因为现在正值招聘旺季,机会还是很多的。
说到春招,那就少不了要说说面试了。
前几天职前菌很荣幸当了回面试官,在面试过程中接触到了不少同学,同时也发现了一些问题。
今天就来细说下大家在求职时容易犯的几个毛病,希望大家通过阅读本文在后面的面试中能规避此类问题,从而拿到满意的offer。
话不多说,咱们直接进入正题。
不熟悉简历内容
场景还原:
职前菌:“请简单介绍下自己。”
求职者:“我叫XX,是XX大学的应届生毕业生,所学的专业是XX,……我实习的单位好像是XX,等等,我看下简历上是怎么写的……”
职前菌:……
(该同学所说单位与简历上的单位不一致)
这位同学,你确实到这家企业实习了吗?怎么连企业名都记不住了?
敲黑板!面试时不熟悉自己简历内容可谓大忌,尤其在哪个单位实习过请一定要记清楚,更不要记错企业名。因为介绍时说不清楚自己的实习单位,很容易让HR怀疑你的简历存在造假嫌疑。
如果单位名称太长,实在不好记,职前菌建议大家可以在介绍时说该单位普遍认知的简称。
不了解应聘企业
场景还原:
职前菌:“你来面试前有了解咱们公司吗?”
求职者:“不是很了解,我最近在忙学校里的一些事,还没来得急了解。”
试问,如果你是面试官你会怎么想?
职前菌理解大家学业忙碌,但这是求职哇同学,我必须对广大求职者负责。
站在面试官的角度看这位同学:1、求职准备不充分,2、求职意愿不强烈,3、海王。
说实话,同样的问题,另一位准备充分的同学(了解企业,能说出一二)更容易得到机会。
有同学可能会问:“我只在招聘信息上看到企业信息,还有哪些渠道可以了解哇?”
职前菌建议大家可以从这几个方面了解应聘企业:
① 企业官网
② 企业官方公众号以及其他新媒体账号
③ 招聘信息了解(一般会写企业介绍)
④ 求职论坛
⑤ 第三方平台(比如企查查)
⑥ 找该企业内部员工了解
面试时走神
面试是一个双向交流的过程,求职者除了自己说话时要集中精力,当面试官说话时也要注意仔细倾听。
职前菌发现当求职者回答完我的问题后,TA开始走神去想别的事情,所以当我问下一个问题时TA没有听见。
也许TA在思考自己刚才的回答是否得体,亦或是在为下一个面试问题做准备。但面试时走神也会给面试官留下不好的印象哦。
职前菌提醒大家在面试时要注意集中精力,切莫过于紧张让思维堵塞,也别让思维太过跳脱以至走神。
职业规划不明确
面试时面试官通常会问:“你的职业规划是什么?”
关于这个问题,面试官除了想知道你的职业规划是什么,同时也想知道你会怎么实现它。
比如有位同学的职业规划是想通过努力成为部门的一把手,【一把手】是目标,如何达到这个目标是规划的一部分。于是职前菌问TA打算怎么实现?该同学含含糊糊的说:“先从基层干起,后面再根据岗位性质一步步提升。”
这样的回答有问题?
没问题,但太过宽泛不明确了,过于形式化和口号化。就比如从基层干起,那应该进一步说明想要培养自己哪些能力?如何培养?以及得到怎样的效果?打算花多久实现它?如何进入下一步?把【怎么做】说清楚会比喊口号更令人信服。
不会提问
面试最后,面试官一般会问求职者:“你有什么想问的吗?”
职前菌发现还是有很多同学的回答是:“没有了。”
还是那句话面试是一个双向沟通的过程,同学们要学会把握机会,对于自己不明白想了解的地方大胆问。但要注意方式方法,比如初面时不要问薪资,面试结束后问“是否报销车费?”
建议问一些岗位、团队相关的问题,比如:
① “请问这个岗位是什么原因招人?是因为之前小伙伴离职还是因为团队扩建?”(了解岗位情况)
② “请问入职后对于新人会有相关培训吗?”(了解自己能否快速上手工作)
③ “请问我这个岗位未来的发展轨迹是什么样的?(了解晋升方向)
通过提问可以帮助自己更深入的了解未来工作,大家要重视起来哦。
综上,为什么面试后就没然后了?
职前菌认为问题可能出在没好好准备!文章有点长,如果你能坚持看到这儿,那么恭喜你又get了新知识。总之,面试前好好准备,面试中好好表现,面试后仔细复盘,离拿到 offer就不难了。冲冲冲!
-
面试成功“通关”六大诀窍
应聘者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,遵循一些基本的原则,这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例,来印证专家们的真知灼见吧!亲友团:“不带为妙”案例:李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是由父母...
-
求职时,技能比心态更重要
很多人怀着侥幸的心理求职,认为只要面试时表现出色就能取得成功,或许,临场的出色表现得到了企业的认可,被录用了,然而,没有真才实学最终还是会被淘汰。因为,职场上,技能才是制胜的法宝。求职时,心态重要,技能更重要日前,一篇名为《90后带上六种心态去求职》的文章,文章为90...
-
海投简历真的那么有用吗
很多人在求职时,如果长时间收不到面试邀请的时候,会产生一种行为——海投简历。觉得投得越多,机会越多。所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……先投它个500份再说。这样确实省时省力,从概率学的角度来看,好像也会拿到更多的面试机会。如果说投15-20份简历能收获...
-
求职信要怎么写,才能增加成功几率
找工作时,一封介绍自己的求职信或简历是必不可少的,求职信是一种介绍性的、自我引荐的信件,相对于简历,求职信更具主观性,主要通过对个人的求职意向和工作能力的概述来引起对方的重视和兴趣。那么,求职信要怎么写,才能增加自己被录用的概率呢?求职信的内容结构求职信的...