被动求职者跳槽也需把握契机
近日,一项调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要目标人才。虽然在职的被动求职者并不急于找到工作,但为了个人事业长期良好的发展,仍需要把握住重要契机。
七成职场人被动选择
调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,他们当中的很多人已有一份还不错的工作,因此不会主动查找招聘信息,也没有主动投递简历,寻找工作,但如果有更好的工作机会来到面前,他们也会抓住机会。
调查还显示,45.32%的人不满意目前薪酬福利;超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加;超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部,“压力山大”。
其中,超三成人选择骑驴找马,在提升自身能力的同时,有合适的机会就会跳槽。
做好规划把握住契机
人力资源专家建议被动求职者确实是一个较大的群体,虽然这些人一般较有经验,也不急于找工作,但是为了个人事业长期良好发展,仍需要对自己有一定的规划,把握住重要契机。
企业获取被动求职者信息的源头,是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息。因此,业内人士建议,有跳槽意向但没方向的白领,不妨在职业社交网站上注册一个账号,这样不但能增加人脉,没准还能被“电子猎头”相中,获得更好的发展机会。此外,还应当多参与行业活动,打造职场人脉,这样一方面有利职业生涯的发展,另一方面也是让HR发现自己的绝佳机会。
-
求职技巧管用不?
导读想要找到适合自己的工作需要你和HR双方面的努力,彼此了解出现偏差会使你得到并不适合你的工作。当你为自己靠求职技巧的包装获得了一份好工作而自得的时候,殊不知你已经错失了寻找真正适合自己工作的机会,并且会在将来的日子里饱尝不胜任和不适合带来的痛苦。...
-
把握求职十大简历细节
求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到,几分钟内连续发多次,对不起,你瞬间被Pass,招聘方连简历都不会看。即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节,它会帮你透露什么信息?简历中善用表格点评:简历绘制表格的人会受到...
-
面试新公司时,对老东家少一些埋怨
面试新公司时,HR很可能会问到求职者的离职原因。这个提问,从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。通常一个人的工作观前后一致,很难在短时间内改变。你在老东家的工作表现,很可能会延续到正在应聘的公司。询问离职原因,能大致窥见你在原公司的情况。这个问题草率...
-
用人企业来最看重求职者的九个能力
许多求职者,老是对用人企业到底要什么样能力的人搞不清,也老是琢磨自己的能力到底能否与企业相符。实在,除去特别专业的因素以外,对于用人企业来说,最看重的是这九个能力。只要你寻常多加锻炼,在口试之前做好充分准备,并现场好好施展,那口试成功只是近在咫尺的事。许多...