工资一年发一次合法吗
1、这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时,还可据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
-
什么情形下员工可解除合同
什么情形下,员工可解除合同?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
-
劳动合同期是长一点好,还是短一点好?
劳动合同期是越长越好,还是签短一点更方便我转行和跳槽?如果合同期满了,我不想再续签,公司会给我补偿吗?公司届时不想跟我续签,我怎么办呢,有赔偿吗?第三方合同,是15个月的合同期,能不能去?公司要跟我签无固定期限合同,我不愿意,我要求最多2年,我这样合理吗?......大家看下,类...
-
没签兼职用工协议怎么办
现在兼职人群越来越庞大了,于是在兼职引发的劳动争议中,关于签订兼职用工协议、保证兼职人员合法权益的相关内容逐渐成为了大家关注的焦点。今天我们就来探讨一下。兼职用工协议存在法律效力如果兼职人员与企业双方之间签订了《兼职用工劳务协议书》,该协议书明确...
-
签订电子劳动合同的注意事项
随着无纸化办公的兴起,电子劳动合同因其能够节省成本、提高效率,有利于优化用工管理,而被不少企业所关注。在2020年3月,人社部允许北京开始使用和推广电子劳动合同,随后多个城市也开始加入其中。那么在签订电子劳动合同的时候,有哪些注意事项呢?签订电子劳动合同的平...