入职前的准备,一定要做4件事
等等,请先不要放松警惕,我们距离成功进入一家公司还差临门一脚——入职前的准备。
先不要露出不屑的表情,给大家讲一个真实的案例。
我的一个学妹,跳槽时很快谈好一家公司,约好一个月以后入职。按照惯例,公司会要求准备许多材料。
因为各种原因,学妹的体检报告一直拿不到,因此入职的时候和HR商量晚点补上。
入职一个月期间,HR催促过两次,她因为三心二意觉得这个公司不太适合她一直纠结,所以体检报告也没有给到公司,然后公司以拒不提供相关材料为由试用期直接劝退了。
你会觉得公司小题大做吗?一点都不。
体检报告的意义就在于看看是否有传染病,女性员工是否怀孕等。
虽然法律规定不能歧视,但从企业的角度讲要考虑成本问题,有上述两种情况,企业一定不会录用。
学妹的做法让企业认定她是刻意在隐瞒什么。
所以你有没有get到什么?今天流沙就提供几点入职前的良心建议。
01. 基础材料请按要求准备基本每个公司要求的都大同小异,基础材料包括身份证明、学历证明、离职证明、证书等一些常规材料。
这里需要强调的是请把体检报告准备好。不要觉得公司是在走形式,这个对于公司很重要。
另外,请按照企业的要求准备。不要搞创新、搞特殊。
曾经有个小朋友公司要求提供个人照片,他非提供自拍大头照,耽误了入职,差点丢了工作。
02. 不要一拖再拖
人都是贪婪的。
我们在找到满意的工作后,如果还有别的机会主动找你,多数都不会拒绝。
而这个等待的时间可能刚好和你要入职新公司的时间重合。
这个时候你可能会和新公司找各种借口说要晚入职几天或一周,或者说自己身体不舒服,或者说家中有事,要回老家等。
等到真正要入职时,接到HR的电话说:对不起,我们这个岗位临时接到通知暂时不需要人了,当然这是比较委婉的说法。
比较直接的就是:你因为拖的时间太长,我们又找到合适的候选人了!
而此时的你等待的那个后面的工作机会也并没有降临到你!
什么感觉?鸡飞蛋打!
要知道你在挑挑拣拣的时候,企业也一样!
当你和企业一再入推迟职时间的时候,精明的企业已经料事如神了!
他们会火速启动备选方案,找一个替代候选人!
而你最终成了被淘汰的那个,仅仅因为拖了几天!
所以不要太过贪心,谈好的入职时间请准时赴约!
03.提前对公司“摸底”
“摸底”工作在面试前可能已经做了一些,但是很粗略,资料也有限。
而此时你已经成为了准候选人,完全可以找HR或者部门对接人要一些可公开的公司介绍材料,提前研究公司的架构、业务、战略等事宜。
这样做一方面提前了解了公司,便于尽快融入公司;
另一方面向新公司传递一个信号:我是非常有诚意地来公司,并且我已经做好了准备,认真努力的工作。
认真的员工谁不喜欢?
04.查缺补漏不知道有多少人会在入职前再次研究一下岗位JD?
如果你在和部门负责人面谈之后,又研究了岗位需求,你多数会发现自己在某些方面依然存在不足。
因为每个公司的业务不同,对岗位能力要求的侧重点也不尽相同。
因此你原来公司的经验和技能未必能够照搬复制,那么有针对性地提前查缺补漏会让你更快地适应新的工作。
尤其是一些技能类的,可以短期快速提高!
当然,这个前提是你入职前时间足够,比如半月或者一月,如果三五天那可能也就没有必要。
总之,不要让自己在入职前的这段时间完全放飞自我,随心所欲,做好了最后这些工作,你才能顺利入职。
入职后快速融入新的工作环境,尽快开启职场小超人模式。
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