同事向你打听工资,为啥不能说
我们每天都要和同事打交道,大家聚在一起,肯定各种话题都会聊一点。闲聊一些无关紧要的事倒还好,凑在一起休闲放松一下,但是,可不能什么话题都加入。
例如,敏感的问题就不可以说,领导的个人隐私、上级之间的恩怨斗争,或者事关公司利益的私密事项等等,一旦讨论了,后面会给自己带来不少的麻烦。
身处职场,在升职加薪之前,首先要做的是保护好自己,在公司里保证自己的立足之地。
要想在职场中不出差错,还有一件事情不能碰,那就是不要与同事谈论工资收入,至于原因,主要在于以下3点:
1. 破坏行业规矩
作为员工,相互之间不透露工资的多少,这一点在有些公司是明文规定,在有些公司是一种约定俗成的习惯。总之,大家都不知道对方的实际薪资水平。
所以,这说明,员工的工资收入是不能够让自己的同事或者其他公司的同行知道的,这是一个行业规矩,大家都在遵守。
如果,你破坏了这个所有人的默认的规矩,不要以为自己是在做突破和创新。实际上,你可能是在拿自己的前途开玩笑。冒天下之大不韪的话,你就要做好被“天下人”抛弃的准备。
2. 影响同事关系
为什么同事会向你打听工资多少呢?当然是因为他很在乎这个数字,他非常介意自己和别人收入水平的差距。
虽说,工资的高低不是由我们自己来决定的,但是若是你的同事因为高薪而产生情绪的话,很有可能会将那个情绪发泄到你身上。
当然,遇上这样的同事大家会觉得不可思议和委屈,但是这种现象是存在的,人的嫉妒心理很可怕,想要保护好自己的话,管住嘴巴很重要。
可以选择不说的时候,就不要多言了。
3. 领导不会赞同
其实,不谈工资最主要的原因还是在于,领导对于这个行为是不赞同的。我们不必去纠结领导为什么不赞同,或者去找领导理论。大家需要明白的是,下属听上级的安排,一定没错,不听话的话,麻烦就回来。
因此,当你的领导不希望员工之间谈论工资时,你觉得你应该要反对吗?毕竟,这件事对于你个人的提升没什么关系,硬是要争辩此事,只会增加你和领导之间的矛盾,实在得不偿失。
破坏行业规矩、影响同事关系、领导不会赞同,这3点就是别谈论工资的原因,对于个人发展很重要的!
-
职场沟通技巧八个必杀技
职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢?虽然大家看起来其乐融融,但是在需要你表达的时候,却又总是出错。怎样与人沟通才不会有拍马屁之嫌疑,又能获得你想要的效果呢?现在我们就来看看职场必备的八个黄金句子。职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于...
-
职场攻略:消除自己的负面情绪
职场是一个没有硝烟的战场,明里暗里都存在着巨大的竞争,这就要求我们对待任何工作事项和伙伴,都要谨慎处理、小心行事。因此,当自己心情不好时,不必急于投身工作,可以采用恰当的缓解方法来消除自己的负面情绪,今天就给大家分享一些技巧。带着负面情绪工作的后果众所周...
-
职场冷暴力,你准备好了吗?
新员工遭孤立,老员工被排挤,得罪领导被迫“穿小鞋”,成为公司“派系争斗”的牺牲品……当职场冷暴力如影随形,你准备好怎么应对它了吗?不期而遇的致命一刀Allen咨询公司助理顾问大学毕业那年,我进了一家还不错的咨询公司。但如今工作了三年不到,当初进国有银行的室友...
-
35岁以上的职场人都去哪里了?
少壮不努力,老大晚伤悲。——《乐府诗集·长歌行》PhotobyJantineDoornbosonUnsplash前几天,一篇“……三年升高工、七年做架构,十年送外卖”文章,又刷新了一线城市职场人的焦虑,引起了职场人又一轮针对35岁后人该何去何从的大讨论。昨天,一位32岁的职场人,带着焦虑的...