做职业分析辩行业趋势 两招助你走出低薪泥潭
某知名咨询公司最近对上海点击查看上海及更多城市天气预报近3000 名各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查,发现职业人的低薪问题是大家关注的焦点之一。被调查者对“低薪”主要有三种判定方式:1、主观上认为自己拿的是“低薪”(占18%);2、日常开支高于工作收入(占30%);3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示,职业人普遍对自己未来的“薪情”表示担忧,特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。而在调查分析基础上,还发现一个有趣的现象:高职高薪族也成为“低薪忧虑”族的重要组成部分,他们的绝对薪资是高的,相对薪资却让他们的工作满意度长期低落。
案例
COLE大学学的是新闻管理专业,这是当年大学录取调配的结果,自己并没有多大兴趣,他最初的志向是做一名理论研究员。大学毕业后,专业的限制使他别无选择,如今在报社已干了两年。工作还算尽职,但是每天四处奔波的记者生涯让他产生厌倦。工作动力不足,发稿量下降,收入也锐减。物质压力、精神压力让COLE痛苦万分,他时常想,这种状况什么时候才能有所改观?
COLE的经历和困惑是职场低薪族的真实写照,这一类人究竟如何才能走出职业困境呢?
有关人力资源专家建议:自己要有一个理性的低薪标准。低薪标准主要包括两个方面:
第一,薪资年增幅达不到市场发展要求。对于中低端岗位来说,薪资的年增长幅度应该在10%?20%之间;对于中高端的职位来说,薪资的年增长幅度应该在40%?60%之间。如果低于这个标准,职业人士就可以把自己划进“低薪”族了。即使薪资暂时处于较高水平,如果没有增长潜力,在这个不进则退竞争激烈的职场上,低薪也将是必然结果。
第二,不能合理分配投资成本。这里指的投资是个宽泛的概念,它不只是指资金调配方面,还包括时间、精力和感情的投入。一个人的职业发展过程中,需要在生活、学习、发展等各方面进行投资,假如投资方案不合理,就意味着资源的巨大浪费。不仅是资金支出,而且投入的个人资源(资金、时间和精力等)也不能产出,这样就不能提高职业竞争力,也就同时拖了薪资上升的后腿,因此低薪在所难免。
低薪虽然只是职业发展的表象问题,但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题,只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。
首先要进行职业分析,充分了解自己的职业兴趣、职业气质、职业能力和潜力等等个人综合情况,再结合个人的知识储备状况和工作发展历程,最终找到适合自己的工作岗位。只有先确定职业发展方向,才能把未来的职业计划具体化。
其次要了解行业发展趋势、产业结构以及行业人才结构的变化,这样才能对整个行业的薪资行情了然于心,才能对自己的薪资水平、增长幅度进行客观分析,进而结合个人职业定位进行职业生涯规划,最终走出“低薪”泥潭。
来源: 每日经济新闻
-
洋老板的工作和生活大看点
每个公司都有老板,中国老板也好外国老板也罢,他们都有自己的一套管理方案和处事原则,你的公司老板是何许人?处事原则是怎样的?和员工的关系怎样?西装笔挺的日本老板,风趣幽默的美国老板,严厉刻板的德国老板,绅士传统的法国老板……怎样和这些洋老板相处?他们喜欢什么样的...
-
判断在职场中应该如何选择站队
在职场中选择正确的队伍、跟对人,可以让自己的职场道路更加平顺,而在职场中如果跟错了人,可能会让自己的前途变得坎坷。那么,如果自己还不会判断在职场中应该如何站队,是否可以选择中立态度呢?看完这些文章会颠覆以前的认知。很多职场新人觉得在职场中站队会被不同立...
-
职场支招:在夹缝中转移压力
林林所在的部门有一正一副两位主任。这两位主任对很多事情的观点都不一致,但他们又都保持着表面上的“和谐”。即使是小小的一件事,甚至一些鸡毛蒜皮的细节,两人都能提出大相径庭的见解。林林刚来部门的时候不清楚其中的奥妙,吃了不少苦头,几乎每天不是挨主任“熊”...
-
跳槽后如何站稳脚跟“秀”出自我?
“跳槽”是眼下的热门话题,随手“百度”一下,0.001秒就能找到相关网页约2,700,000个。只是,跳槽并不是样样都好,有可能会有风险,风险之一,就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境,并迅速站稳脚跟。很多人在寻思:到了新岗位,“侍候”新老板,如何才能尽快站稳脚跟,“秀”...